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Programmatic Job Advertising

Ad+Programmatic

Um das Verhältnis zwischen finanziellen und zeitlichen Ressourcen und einem zufriedenstellenden Bewerbungseingang zu optimieren, setzen immer mehr Arbeitgeber bei der Suche nach neuen Talenten auch auf Programmatic Job Advertising. Gemeinsam mit unserem Partner HeyJobs bieten wir Ihnen mit Ad+Programmatic ein Produkt, mit dem Sie Ihren Bewerbungseingang deutlich steigern.

Was ist Programmatic Job Advertising?

Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) hat Programmatic Advertising im Allgemeinen wie folgt definiert: „Programmatic Advertising bezeichnet die automatisierte Aussteuerung einzelner Werbekontaktchancen in Echtzeit. Dabei erfolgt der gesamte Prozess innerhalb der für Programmatic Advertising bereitgestellten Technologieplattformen.“ Daran anknüpfend ist Programmatic Job Advertising die regelbasierte und vollautomatisierte Ausspielung von Stellenanzeigen auf vielfältigen – je nach Anbieter variierenden – Plattformen. Wir setzen hier auf den Partner HeyJobs, mit dessen Multiposting-Software wir Ihre Jobs auf rund 50 verschiedenen Plattformen und 1.000 Websites bewerben können – von Google über SPIEGEL ONLINE bis hin zu Jobanzeigen auf Ebay Kleinanzeigen. Selbstverständlich bedienen wir dabei auch Social-Media-Kanäle wie Instagram.

Wie funktioniert HeyJobs?

Nach der Schaltung steuert der Algorithmus Ihre Anzeige initial auf den Kanälen aus, die bereits in der Vergangenheit für ähnliche Jobs eine Vielzahl an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten generiert haben. Über die Laufzeit hinweg erkennt und lernt dieser, welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen erzielen. Damit das Budget nur dort eingesetzt wird, wo es sich auch lohnt, wird es täglich neu auf die Kanäle verteilt, die den besten Output liefern. Zudem zeigen wir Ads durch Retargeting wiederholt an, um unentschlossene Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.

Mithilfe von Machine Learning kann HeyJobs die zu bewerbende Stellenanzeige so besonders effizient ausspielen und das Maximum aus Ihrem individuellen Budget herausholen. Ziel ist es, Anzeigen zielgruppenspezifischer zu streuen und auf über 1.000 Websites, Apps und Social-Media-Plattformen mehr Kontaktpunkte zu passiv suchenden Kandidatinnen und Kandidaten herzustellen als es bei der Schaltung auf klassischen Jobportalen der Fall ist. Aktiv Suchende erreicht HeyJobs selbstverständlich auch, und zwar auf rund 50 jobspezifischen Kanälen – von XING bis zu Nischenbörsen wie Jobrapido und noch vielen mehr. Dabei stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige in den jeweiligen Suchergebnissen optimal platziert ist.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Bewerbung Ihrer Vakanzen auf über 1.500 Kanälen, ohne Einzelschaltungen vornehmen zu müssen (Multiposting)
  • Optimale Ansprache aktiver und passiver Kandidatinnen und Kandidaten
  • Zeitgewinn durch Automatisierung
  • Kostenreduktion und -transparenz
  • Laufende Optimierung durch einen lernenden Algorithmus
  • Synergieeffekte für Ihr Employer Branding durch die erhöhte Sichtbarkeit der Marke

Programmatic Job Advertising ist mehr als ein kurzweiliger Trend.
Was im E-Commerce bereits Gang und Gebe ist, funktioniert auch bei der Suche nach Talenten.

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