Unser Service Ad+Executive ist die richtige Wahl, um Sie bei der Suche nach topqualifiziertem Personal zu unterstützen.
Wir machen passende Kandidatinnen und Kandidaten für Sie ausfindig, sprechen diese professionell und überzeugend an, führen persönliche (oder virtuelle) Erstgespräche auf Augenhöhe und treffen gemeinsam mit Ihnen die optimale Personalauswahl.
Unsere Leistungen im Executive Search im Überblick:
Darüber hinaus sind unsere Senior-Berater in validierten eignungsdiagnostischen Verfahren geschult. Auf Wunsch ergänzen wir unseren Executive-Search-Service um die Durchführung eines eignungsdiagnostischen Testverfahrens.
Unser Honorar richtet sich nach dem Jahreszieleinkommen der gesuchten Fach- oder Führungskraft und wird klassischerweise in drei Retainer-Raten (Drittelregelung) oder auf Basis einer Start- und Success-Fee berechnet.
Sie wollen Top-Kandidatinnen und -Kandidaten für sich gewinnen? Kontaktieren Sie uns gern für ein konkretes Angebot und weitere Informationen rund um unsere Leistungen im Executive Search!
Ob Expertenrolle, Projektleitung oder Führungsfunktion –
wir finden die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Schlüsselpositionen.
Die größte Arbeitgeberbewertungsplattform in Europa kununu.com agiert in puncto Suchmaschinenoptimierung (SEO) sehr professionell, sodass Ihr Profil bei Suchanfragen rund um eine Karriere in Ihrem Unternehmen immer unter den Top-Platzierungen bei Google erscheint. Damit hat kununu eine sehr hohe Relevanz – Tendenz steigend. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihr Image auf kununu und anderen Plattformen gezielt zu verbessern.
Mehr über Arbeitgeberbewertungsportale
Von digitaler Mediaplanung bis zum gezielten Einsatz ausgewählter Print-Anzeigen: Wir sorgen dafür, dass Sie mit Ihren Stellenanzeigen und Ihrer gesamten Employer Brand Aufmerksamkeit erregen. Sowohl mit etablierten Werbekanälen als auch Trend-Formaten kennen wir uns bestens aus und empfehlen Ihnen im Rahmen unserer Mediaberatung die vielversprechendsten Werbemöglichkeiten mit bestem Preis-Leistungsverhältnis.
Mehr über Mediaberatung & Mediaplanung
Mit unserem einzigartigen indeed-Tool spielen wir Premium-Stellenanzeigen nach Cost-per-Click-Modell besonders effizient aus und steigern Bewerbungseingänge so um bis zu 30 Prozent – bei gleichzeitiger Kostenreduktion. Generieren Sie durch optimal gesteuerte performancebasierte Stellenanzeigen auf indeed mehr Klicks und setzen Sie Ihr Stellenanzeigen-Budget mit einer Performance-Kampagne optimal ein.
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Mit Programmatic Job Advertising bewerben wir Ihre Stellen gemeinsam mit unserem Partner HeyJobs auf mehr als 1.500 Jobbörsen, Websites und Social Media. Wir erreichen aktiv und passiv Suchende, reduzieren Ihren Handling-Aufwand und setzen Ihr Budget kostensparend ein. So erhalten Sie durch Performance Marketing mehr qualifizierte Bewerbungen.
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Diskretion und weniger Aufwand: Wir schalten für Ihr Unternehmen diskrete Stellenanzeigen im Layout unserer Personalberatung und agieren als erste Anlaufstelle für Bewerberinnen und Bewerber. Gleichzeitig unterstützen wir Sie beim Bewerbermanagement und entlasten Sie von Routineaufgaben.
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Verschaffen Sie Ihren Stellenanzeigen mit Social-Media-Recruiting (mehr) Reichweite. Mit unseren Multiposting-Paketen oder Einzelpostings nutzen Sie das Potenzial von Social-Media-Personalmarketing und gewinnen Ihre Recruiting-Zielgruppe auf Instagram, Facebook und Co. für sich. Als Social-Recruiting-Agentur generieren wir Aufmerksamkeit in den Sozialen Netzwerken und steigern Ihren Bewerbungseingang.
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Wenn Kandidatinnen und Kandidaten nicht mit Ihnen in Kontakt treten, sollten Sie es tun. Wir kennen die besten Active-Sourcing-Methoden und Active-Sourcing-Kanäle und sprechen potenzielle neue Mitarbeitende im Namen Ihres Unternehmens professionell und gezielt auf Ihre Vakanzen an. Mit unserem Active-Sourcing-Service erreichen Sie Ihr Recruiting-Ziel schneller und schaffen gleichzeitig Raum für andere Aufgabenstellungen.
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Von Stellenanzeigentexten über Website-Content bis hin zu Onboarding-Broschüren: Als Textagentur kreieren wir Inhalte, die klar, verständlich und perfekt auf Ihre jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sind. Unser Team aus professionellen Texterinnen und Textern sowie Lektorinnen und Lektoren erfüllt Ihre Wünsche zuverlässig und termingerecht.
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Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – dies gilt auch für Filme. Hier schlummert enormes Potenzial für Arbeitgeber. Denn Arbeitgebervideos bieten die Möglichkeit, sich authentisch und emotional zu präsentieren und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu ermöglichen. Gemeinsam mit einem mehrfach ausgezeichneten Kooperationspartner setzen wir seit vielen Jahren erfolgreich Arbeitgeberfilme für unsere Kunden um.
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Von der Employer-Branding-Strategie über Employer-Branding-Konzepte bis hin zur ausformulierten Employer Value Proposition (EVP): Wir unterstützen Unternehmen mit jeglichen Leistungen rund um ihre Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass die Brand in- sowie extern überzeugt und das Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente nach vorne bringt.
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Von Employer-Branding-Ideen über Personalmarketing-Maßnahmen bis hin zu ganz neuen Impulsen für Ihr Recruiting: Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen mit neuen Ideen für ihr Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting zu unterstützen. Doch auch wenn Sie kreative Ideen benötigen, die nichts mit dem Personalumfeld zu tun haben, sind wir die richtige Kreativagentur für Sie. Informieren Sie sich jetzt über unsere Kreativleistungen!
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Eignungsdiagnostische Verfahren sind ein vielversprechendes Instrument, um die Personalauswahl kompetent zu gestalten. Valide Verfahren helfen Ihnen dabei, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Wir bieten Ihnen zwei zertifizierte Verfahren der Eignungsdiagnostik an: den Leadership Judgement Indicator (LJI) sowie den BIP-6F. Zusätzlich untermauern wir die Ergebnisse mit Validierungsinterviews.
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9 von 10 Menschen nutzen Messenger. Damit gehören WhatsApp und Co. zu den bevorzugten Kommunikationskanälen, die sich Unternehmen auch im Recruiting zunutze machen können. Mit WhatsApp setzen Sie auf einen Kanal, der die Hürden sowie Absprungraten senkt und so für mehr Bewerbungen sorgt. Selbstverständlich müssen Sie dazu nicht selbst mit WhatsApp arbeiten, sondern erhalten eine Software, in der Sie Ihre Bewerbungen verwalten.
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