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Eignungsdiagnostik

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Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit wissenschaftlich fundierten Methoden messbar machen oder Kandidatinnen und Kandidaten auf Herz und Nieren prüfen? Um die Validität von Personalentscheidungen zu erhöhen, setzen wir auf eignungsdiagnostische Verfahren, die wir sowohl in unsere Executive-Search-Projekte einbinden als auch als Einzelleistung im Rahmen der Personalentwicklung anbieten können.

Um die Akzeptanz zu erhöhen, gehen wir dabei sehr behutsam vor und führen die Testperson professionell in die Thematik ein. Darüber hinaus wenden wir die Testverfahren nicht nur an und werten deren Ergebnisse anschaulich für Sie aus, sondern hinterfragen die Ergebnisse des Tests mithilfe professioneller Validierungsinterviews.

Eignungsdiagnostische Verfahren in unserem Portfolio:

Leadership Judgement Indicator (LJI)

Der Leadership Judgement Indicator bewertet den individuellen Führungsstil und zeigt auf, wie gut es der getesteten Person gelingt, ihr Führungsverhalten situativ anzupassen. Im LJI werden komplexe Situationsbeschreibungen (Szenarien) aus dem Führungskontext vorgegeben, die unterschiedliche Führungssituationen repräsentieren und durch die Testperson zu beurteilen sind. Die Basis des LJI bildet dabei ein Führungsmodell mit vier primären Entscheidungs- bzw. Führungsstilen:

  • direktiver Führungsstil
  • konsultativer Führungsstil
  • einvernehmlicher (konsensualer) Führungsstil
  • delegativer Führungsstil

Als mehrfach konstruktvalidiertes Verfahren bietet der LJI eine hohe Aussagekraft und ermöglicht es Ihnen, herauszufinden, ob eine Person erfolgreiche Führungsentscheidungen treffen kann bzw. welches Entwicklungspotenzial auf dem Weg zur Führungskraft in ihr steckt. Den LJI gibt es auch als Testversion, die speziell auf Manager-Positionen in multinationalen Unternehmen zugeschnitten ist.

BIP-6F

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP-6F) ist ein renommiertes Verfahren, mit dem sechs berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit im Rahmen eines kurzen Tests systematisch erfasst werden. Das BIP-6F widmet sich u. a. den Bereichen Engagement, Dominanz, Stabilität, Kooperation und Sozialkompetenz. Mithilfe der Ergebnisse kann das ermittelte Anforderungsprofil mit der beruflichen Persönlichkeit abgeglichen und so die ideale Besetzung gefunden werden.

Sie möchten mehr über Eignungsdiagnostik und unser Preismodell für die Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren wissen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Gute Führungskräfte an Bord zu haben, ist eines der zentralen Kriterien
für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.

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Executive Search

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Unser Job beginnt dort, wo andere aufgeben: Wenn klassische Ausschreibungen kein passendes Personal liefern, finden unsere Researcher und Headhunter durch versierten Executive Search die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Direct Search ist diskret, zeitnah und explizit auf die Ansprache gefragter Top-Fachkräfte ausgelegt. Ob national oder international – wir finden für Sie die ideale (Nach-)besetzung.

Mehr über Executive Search
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Arbeitgeberbewertungsportale

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Die größte Arbeitgeberbewertungsplattform in Europa kununu.com agiert in puncto Suchmaschinenoptimierung (SEO) sehr professionell, sodass Ihr Profil bei Suchanfragen rund um eine Karriere in Ihrem Unternehmen immer unter den Top-Platzierungen bei Google erscheint. Damit hat kununu eine sehr hohe Relevanz – Tendenz steigend. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihr Image auf kununu und anderen Plattformen gezielt zu verbessern.

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Mediaberatung & Mediaplanung

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Von digitaler Mediaplanung bis zum gezielten Einsatz ausgewählter Print-Anzeigen: Wir sorgen dafür, dass Sie mit Ihren Stellenanzeigen und Ihrer gesamten Employer Brand Aufmerksamkeit erregen. Sowohl mit etablierten Werbekanälen als auch Trend-Formaten kennen wir uns bestens aus und empfehlen Ihnen im Rahmen unserer Mediaberatung die vielversprechendsten Werbemöglichkeiten mit bestem Preis-Leistungsverhältnis.

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indeed Stellenanzeigen

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Mit unserem einzigartigen indeed-Tool spielen wir Premium-Stellenanzeigen nach Cost-per-Click-Modell besonders effizient aus und steigern Bewerbungseingänge so um bis zu 30 Prozent – bei gleichzeitiger Kostenreduktion. Generieren Sie durch optimal gesteuerte performancebasierte Stellenanzeigen auf indeed mehr Klicks und setzen Sie Ihr Stellenanzeigen-Budget mit einer Performance-Kampagne optimal ein.

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Bewerbermanagement

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Diskretion und weniger Aufwand: Wir schalten für Ihr Unternehmen diskrete Stellenanzeigen im Layout unserer Personalberatung und agieren als erste Anlaufstelle für Bewerberinnen und Bewerber. Gleichzeitig unterstützen wir Sie beim Bewerbermanagement und entlasten Sie von Routineaufgaben.

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Social-Media-Recruiting & -Marketing

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Verschaffen Sie Ihren Stellenanzeigen mit Social-Media-Recruiting (mehr) Reichweite. Mit unseren Multiposting-Paketen oder Einzelpostings nutzen Sie das Potenzial von Social-Media-Personalmarketing und gewinnen Ihre Recruiting-Zielgruppe auf Instagram, Facebook und Co. für sich. Als Social-Recruiting-Agentur generieren wir Aufmerksamkeit in den Sozialen Netzwerken und steigern Ihren Bewerbungseingang.

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Active Sourcing

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Wenn Kandidatinnen und Kandidaten nicht mit Ihnen in Kontakt treten, sollten Sie es tun. Wir kennen die besten Active-Sourcing-Methoden und Active-Sourcing-Kanäle und sprechen potenzielle neue Mitarbeitende im Namen Ihres Unternehmens professionell und gezielt auf Ihre Vakanzen an. Mit unserem Active-Sourcing-Service erreichen Sie Ihr Recruiting-Ziel schneller und schaffen gleichzeitig Raum für andere Aufgabenstellungen.

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Textagentur

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Von Stellenanzeigentexten über Website-Content bis hin zu Onboarding-Broschüren: Als Textagentur kreieren wir Inhalte, die klar, verständlich und perfekt auf Ihre jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sind. Unser Team aus professionellen Texterinnen und Textern sowie Lektorinnen und Lektoren erfüllt Ihre Wünsche zuverlässig und termingerecht.

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Arbeitgebervideos

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Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – dies gilt auch für Filme. Hier schlummert enormes Potenzial für Arbeitgeber. Denn Arbeitgebervideos bieten die Möglichkeit, sich authentisch und emotional zu präsentieren und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu ermöglichen. Gemeinsam mit einem mehrfach ausgezeichneten Kooperationspartner setzen wir seit vielen Jahren erfolgreich Arbeitgeberfilme für unsere Kunden um.

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Employer Branding

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Von der Employer-Branding-Strategie über Employer-Branding-Konzepte bis hin zur ausformulierten Employer Value Proposition (EVP): Wir unterstützen Unternehmen mit jeglichen Leistungen rund um ihre Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass die Brand in- sowie extern überzeugt und das Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente nach vorne bringt.

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Von Employer-Branding-Ideen über Personalmarketing-Maßnahmen bis hin zu ganz neuen Impulsen für Ihr Recruiting: Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen mit neuen Ideen für ihr Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting zu unterstützen. Doch auch wenn Sie kreative Ideen benötigen, die nichts mit dem Personalumfeld zu tun haben, sind wir die richtige Kreativagentur für Sie. Informieren Sie sich jetzt über unsere Kreativleistungen!

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