Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente als attraktiver Arbeitgeber durchsetzen will, muss seine inneren Werte kennen. Wir unterstützen Sie dabei. Auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke begleiten wir Sie mit Benchmarks, Analysen, Zielgruppen-Insights, Employer Branding-Workshops und strategischer Beratung. Das Ergebnis: Markenbotschaften, die profilieren.
30 Prozent aller Schweizer Ingenieure haben als Kind von einer Pilotenkarriere geträumt. Und fast ebenso viele möchten sich bei einem Jobwechsel vor allem fachlich weiterentwickeln. Woher wir das wissen? Wenn es um Ihre Recruiting-Zielgruppen geht, halten wir es mit der Sesamstraße: Wer nicht fragt, bleibt dumm. Deshalb haken wir für Sie nach. Unsere Marktforschung zeigt Ihnen, wie der Wurm schmecken muss, damit die passenden Talente anbeißen:
Erst denken, dann handeln – wer sich bei seiner Arbeitgeberpositionierung an dieses einfache Motto hält, kommt weiter. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke braucht eine solide Strategie. Deshalb starten wir jedes Employer Branding-Projekt mit einer fundierten Bestandsaufnahme. Gemeinsam definieren wir Ihre Kernzielgruppen, analysieren Ihre Unternehmenskultur und erarbeiten Ihre zentralen Alleinstellungsmerkmale. In Form der Employee Value Proposition (EVP) bilden die Ergebnisse den Grundstein Ihres künftigen Arbeitgeberauftritts.
Die Strategie ist das eine – eine mitreißende Unternehmenskommunikation das andere. Damit Ihre Arbeitgebermarke auch in der Umsetzung überzeugt, unterstützen wir Ihren Rollout mit einem erfahrenen Kreativteam aus Kommunikationsberatern, Grafikdesignern, Illustratoren und Werbetextern:
Spitzenkräfte im Unternehmen halten, Nachwuchstalente zur Höchstleistung motivieren: Eine professionelle Mitarbeiterkommunikation ist für Ihre Arbeitgebermarke ebenso wichtig wie die Ansprache geeigneter Kandidaten von außen. Durch internes Employer Branding machen Sie jeden Mitarbeiter zum Botschafter Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei zum Beispiel durch die Konzeption von Firmen-Events, die Redaktion von Intranet-Beiträgen und die kommunikative Begleitung von Change-Prozessen.