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Ihr Unternehmen sucht MINT-Professionals? Genau hier setzt die advanceING an. Die schweizweit einzige Karrieremesse für MINT-Fachkräfte bringt Arbeitgeber eines breiten Branchenspektrums mit Absolventen und Berufserfahrenen (rund 70 Prozent der Besucher) zusammen. Überzeugen Sie sich selbst: Einen guten Eindruck von der Messe verschafft Ihnen unser brandneuer Messefilm auf YouTube.

Wer in den Suchergebnislisten von Google ganz vorn mit dabei sein möchte, muss dafür eine Vielzahl an Faktoren berücksichtigen. Vom intelligenten Linkbuilding über das responsive Webdesign bis zur Optimierung der Ladezeiten gibt es dabei einige Aspekte, die nicht unbedingt zu den Kernkompetenzen des typischen Personalers gehören. Doch jenseits aller technischen Finessen kommt es auch bei der Suchmaschinenoptimierung vor allem auf eines an: relevanten und aktuellen Content.

Mehr zu Keywords, Textoptimierungen und zielgruppengerechten Inhalten sowie alle weiteren Ergebnisse finden Sie in der aktuellen Ausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform ab Seite 18.

An der schweizweit einzigen Karriere- und Weiterbildungsmesse für MINT-Fachkräfte advanceING treffen berufserfahrene Ingenieure, Informatiker und technische Nachwuchskräfte auf renommierte Arbeitgeber, Bildungsanbieter und Recruiting-Experten. Ob als KMU oder Grosskonzern: Präsentieren Sie sich ohne Streuverluste als attraktiver Arbeitgeber oder Bildungsanbieter. 

Weitere Informationen unter: www.advanceING.ch

Von Jobbörsen-Marktchecks über spannende HR-Kampagnen bis hin zu innovativen Wegen, um potenzielle Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu begeistern: Wir haben für Sie wieder umfassend recherchiert, analysiert und Ihnen eine Vielzahl handfester Tipps und Hilfestellungen für Ihre Personalarbeit zusammengestellt.

In der aktuellen Winterausgabe der HRinform erwarten Sie die Themen:

• SEO im Personalmarketing: Ohne Suchmaschinenoptimierung hat selbst guter Content es schwer, von den Zielgruppen im Netz gefunden zu werden.
   
• Benefits in Stellenanzeigen: Von attraktiver Vergütung über herausfordernde Aufgaben bis hin zu exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten – es gibt wenige Ausschreibungen, in denen nicht offensiv mit Vorteilen für Bewerber geworben wird. In unserem Benchmark haben wir die gängige Praxis für Sie unter die Lupe genommen.
   
• Alle Macht dem Team? Kooperationsfähigkeit gehört zu den meistgeforderten Kompetenzen in der Personalauswahl. Aber liefert die Arbeit im Team wirklich immer die besseren Ergebnisse?

Bestanden Stellenangebote noch vor wenigen Jahren aus einer Auflistung von Tätigkeiten, gehört die Einbindung von Benefits (üblicherweise in einer Rubrik wie „Ihre Vorteile“ oder „Unser Angebot“) heute zum Standard. Nur rund jede zehnte Anzeige (11,3 Prozent) verzichtet darauf. Der Großteil der Unternehmen geizt dagegen nicht mit Angeboten. Insgesamt haben wir in 450 untersuchten Stellenanzeigen aus dem deutschsprachigen Raum 175 unterschiedliche „Verkaufsargumente“ eruiert und nach Häufigkeit gerankt – vom vergünstigten Mittagessen bis zur innovationsorientierten Unternehmenskultur. Pro Anzeige waren es im Schnitt mehr als fünf Benefits.

Alle Ergebnisse finden Sie in der aktuellen Ausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform ab Seite 28.