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Qualifizierte Mitarbeitende sind knapp, der Fachkräftemangel ist insbesondere in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) schon lange in aller Munde. Ein Beispiel: 2016 haben an der ETH Zürich gerade einmal 118 Informatiker/innen ein Masterstudium abgeschlossen. Gleichzeitig hat Google mit mehr als 2‘000 Angestellten in Zürich den grössten Entwicklungsstandort ausserhalb der USA aufgebaut und möchte bis 2021 sogar auf 5‘000 Mitarbeitende anwachsen. Schwierige Voraussetzungen – nicht nur für Unternehmen, die in der gefragten Zielgruppe der Tech-Professionals noch nicht als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden. Marcel Kloska, Leiter Personalmarketing bei Dr. Schmidt & Partner, Veranstalter der MINT-Karrieremesse „advanceING“, die am 9. Oktober 2018 in Zürich stattfindet, gibt drei Tipps für einen gelungenen Arbeitgeberauftritt.

1. Evaluieren Sie Ihre Massnahmen

Wissen Sie eigentlich, wie Ihre neuen Mitarbeitenden auf Sie aufmerksam geworden sind? Bezieht sich eine Bewerbung auf ein bestimmtes Stellenangebot, beantwortet dies noch lange nicht die Frage, wie Sie überhaupt auf der Bildfläche aufgetaucht sind. Mundpropaganda, Gefallen an Ihren Produkten oder doch die aktive Suche auf einem Stellenportal? Fragen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden, an welcher Stelle ihre sogenannte Candidate Journey, also die Gesamtheit aller Kontaktpunkte zwischen Bewerber und Unternehmen, begann und werten Sie die Antworten aus. So können Sie mit wenig Aufwand feststellen, an welchen Schrauben Sie drehen könnten.

2. Nehmen Sie Personalmarketing ernst

Geht es um ihre Produkte, setzen die meisten Unternehmen auf schlagkräftige Argumente und möglichst überzeugende Alleinstellungsmerkmale. Doch Erfolg am Markt geht nicht unbedingt mit Bekanntheit am Arbeitsmarkt einher. Trotzdem wird Personalmarketing in den seltensten Fällen genauso ernsthaft betrieben wie Produktmarketing. Dies zeigt sich insbesondere bei der Gestaltung von Stelleninseraten. Von austauschbar bis unprofessionell, von lieblos getextet bis viel zu oberflächlich oder gar fehlerhaft: Mit halbherzigen, häufig auch schon etwas in die Jahre gekommenen Anzeigen lassen sich die wenigsten Top-Kandidaten zu einer Bewerbung motivieren. An einem Markt, der es gut Ausgebildeten ermöglicht, zwischen mehreren Arbeitgebern zu wählen, stellt dies über kurz oder lang ein Problem dar. Wer Personalmarketing ernsthaft betreibt und potenzielle Bewerber/innen genauso oder annähernd so stark umwirbt wie Kunden, ist hier klar im Vorteil.

3. Suchen Sie den persönlichen Kontakt

Anzeigen sind ein sehr wichtiger Bestandteil jeder gelungenen Personalmarketing-Strategie. Doch Fakt ist auch, dass kein Inserat jemals so stark im Kopf bleiben wird wie ein persönlicher Kontakt. Suchen Sie nicht erst im Bewerbungsgespräch den Austausch mit Ihrer Zielgruppe. Gehen Sie aktiv auf mögliche Kandidaten zu und zeigen Sie, was Ihr Unternehmen für Perspektiven bietet. Veranstaltungen wie die auf MINT-Professionals und Absolventen spezialisierte Karrieremesse „advanceING“ in Zürich sind ein geeigneter Weg, um begehrte Fachkräfte im direkten Kontakt auf sich aufmerksam zu machen. Hier können Sie potenzielle Mitarbeitende sofort persönlich kennenlernen – und das in einem deutlich ungezwungeneren Rahmen als in einem Bewerbungsgespräch.

Für weitere Tipps, Infos und die Realisierung von Kampagnenplanungen, Bewerberansprachen und Messeauftritten stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Ausstelleranmeldungen zur advanceING sind noch bis zum 31. Juli 2018 möglich.

Von Recruiting-Lösungen über Corporate Health bis hin zur Arbeitswelt 4.0: Die Personal Swiss in Zürich ist die bedeutendste Fachmesse für Personalmanagement in der deutschsprachigen Schweiz. Rund 400 Aussteller präsentieren sich hier vom 17. bis 18. April 2018 mit ihren Produkten und Dienstleistungen für Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen. Das Angebotsspektrum umfasst Softwarelösungen und Hardware, Personal-, Unternehmens- und Rechtsberatung sowie Personaldienstleistungen, Zeitarbeit, Beratung und Future Trends Arbeit.

Dr. Schmidt und Partner ist mit dem Personalfachmagazin HRinform, das in einer Auflage von 12.500 Exemplaren HR-Spezialisten und Entscheider im gesamten Dachraum erreicht, auch bei der diesjährigen Veranstaltung als Medienpartner mit dabei.

Stormarn zählt zu den zehn wirtschaftsstärksten Kreisen Deutschlands und ist einer der größten Arbeitgeber im Kreisgebiet. Der Arbeitgeberauftritt des Landkreises östlich von Hamburg konnte jedoch lange nur in Ansätzen vermitteln, was Stormarn potenziellen Bewerbern zu bieten hat. Doch damit soll jetzt Schluss sein. Weg vom „Mauerblümchendasein“ als Arbeitgeber, hin zu einem selbstbewussten Auftreten, das der Konkurrenz aus der freien Wirtschaft etwas entgegensetzt – so der Plan des Kreises im Kampf gegen den Personalmangel.

Wir haben unseren Kunden mit diversen Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen dabei unterstützt, sich als starker Arbeitgeber zu positionieren. In einer Pressekonferenz am 26. Februar 2018 präsentierte der Kreis Stormarn gemeinsam mit DRSP die neue Karrierewebsite und konnte so mediale Aufmerksamkeit für seine Recruiting-Offensive erzeugen. Es berichteten beispielsweise das Hamburger Abendblatt, die Lübecker Nachrichten, das Stormarner Tageblatt und Stormarn Live.

Erst kürzlich hat Spring Messe Management, Veranstalter von Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job und Karriere, bekanntgegeben, dass ab sofort alle HR-Messen die gemeinsame Dachmarke „Zukunft Personal“ nutzen. Nun geht die führende Personalmesse im süddeutschen Raum am 24. und 25. April 2018 erstmals mit dem neuen Namen „Zukunft Personal Süd“ an den Start.

Dr. Schmidt und Partner ist auch bei der diesjährigen Veranstaltung, die das Thema „Data Driven HR“ in den Fokus rückt, in der Messe Stuttgart als Medienpartner mit dabei. Denn zukunftsweisende Trends aus der Welt der Human Resources stehen nicht nur auf der Zukunft Personal Nord, sondern auch in der HRinform, dem Personalfachmagazin von Dr. Schmidt und Partner, im Mittelpunkt. Unsere aktuelle Ausgabe der HRinform finden Sie hier auf unserer Website sowie am Fachpressestand der Zukunft Personal Süd. Als Medienpartner können wir Ihnen darüber hinaus gern kostenlose Freikarten zur Verfügung stellen. Nutzen Sie für Ihre Anfrage einfach unser Kontaktformular.

Die Schweizer Initiative E-Dorado hat sich kein geringeres Ziel gesetzt, als Graubünden und das Rheintal zur digitalen Leaderregion für Ingenieure und hochqualifizierte Tech-Fachkräfte in Europa zu machen. Bildung fördern, Unternehmen stärken, die Öffentlichkeit einbeziehen und langfristig eine Marke aufbauen – so der Plan von E-Dorado, um dem Fachkräftemangel den Kampf anzusagen.

Wichtige neue Maßnahme der Initiative ist eine Präsenz an der MINT-Karrieremesse advanceING 2018 von Dr. Schmidt & Partner, die am 9. Oktober 2018 in Zürich stattfindet. Dort informieren Bündner Tech-Unternehmen am Gemeinschaftsstand von E-Dorado über ihre Karriereperspektiven sowie Stellen- und Weiterbildungsangebote. Zudem können sich Besucher aus anderen Regionen im Lounge-Bereich ein umfassendes Bild vom potenziellen Arbeitsort Graubünden und seinen Vorzügen machen. Weitere Informationen finden Sie auf e-dorado.org.