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Von Software-Lösungen über Corporate Health bis hin zur Arbeitswelt 4.0: Die Personal Swiss in Zürich ist die größte Fachmesse für Personalmanagement in der deutschsprachigen Schweiz. Rund 400 Aussteller präsentieren sich hier vom 2. bis 3. April 2019 mit ihren Produkten und Dienstleistungen für Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.

Das Angebotsspektrum umfasst Softwarelösungen und Hardware, Personal-, Unternehmens- und Rechtsberatung sowie Personaldienstleistungen, Zeitarbeit, Beratung und Trends aus der Arbeitswelt. Parallel zur Personal Swiss werden auf dem ersten Swiss Employer Branding & Recruiting Days Kongress Trends rund um Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding präsentiert. Erfahrene Spezialisten aus der schweizer und deutschen Personalmarketing- und Recruitingszene diskutieren über breitgefächerte Themenfelder – von SEO bis hin zu Guerilla-Recruiting.

Dr. Schmidt und Partner ist mit dem Personalfachmagazin HRinform, das in einer Auflage von 14.000 Exemplaren HR-Spezialisten und Entscheider im gesamten D/A/CH-Raum erreicht, auch bei der diesjährigen Veranstaltung als Medienpartner vertreten.

Sabine, wie ordnest die Entwicklungen ein, welche das Recruiting und Personalmarketing in den vergangenen Jahren verändert haben?

Der Arbeitgebermarkt hat sich zunehmend zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Damit sind Recruiting und Personalmarketing anspruchsvoller und komplexer geworden – die Ziele sind aber letztlich weitgehend unverändert geblieben. Die Kanäle, Maßnahmen und Strategien sind jedoch ständig im Fluss und bedürfen einer professionellen Handhabung, um nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis vom Fleck zu kommen. Heute müssen Personalmanager bereit sein, sich kontinuierlich mit neuen digitalen Tools auseinanderzusetzen, den Markt stärker als je zuvor im Auge zu behalten und die eigene Arbeitgebermarke kontinuierlich und professionell zu pflegen. Unsere Aufgabe ist es, HRler bei diesen zunehmend von der Digitalisierung beeinflussten Prozessen zu begleiten.

Welche Trends siehst du in diesen Bereichen auf uns zukommen?

Sicherlich werden weitere digitale Wege gefunden, um Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus werden sich Unternehmen zunehmend den Erwartungen von Bewerbern anpassen. Neben Homeoffice-Lösungen, dezentralen Strukturen und Satelliten-Standorten könnten weitere, völlig neue Arbeitsmodelle entstehen. Und im Personalmarketing wird es eine wachsende Professionalisierung geben – nicht nur, was die Media-Planung betrifft, sondern vor allem auch, was die Ausarbeitung kreativer, crossmedialer, zielgruppenspezifischer Kampagnen angeht.

Worauf sollten gerade Unternehmen von kleinerer und mittlerer Größe beim Recruiting von Fachkräften setzen?

KMUs müssen ihre Stärken kennen und diese gezielt vermarkten, also ihren USP herausarbeiten. Im Gegensatz zu Konzernen können sie oftmals nicht mit umfassenden Benefits wie Kinderbetreuung oder Sabbaticals für sich werben, dafür aber mit anderen starken Argumenten wie Agilität am Markt und in Entscheidungsprozessen sowie mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem lohnt es sich für kleine und mittelgroße Unternehmen, besonderen Wert auf die Candidate Experience zu legen. Hier können sich KMUs durch individuelle Betreuung und Aufmerksamkeit im mProzess vom Onboarding nach „Schema F“ in vielen Konzernen absetzen. Auch sollten viele KMUs ihre Bewerberansprache optimieren. Zum Beispiel im Bereich der Ausgestaltung von Stellenanzeigen und Karriere-Websites besteht bei vielen Unternehmen noch Luft nach oben. Wer seine Kommunikation schärft, ist klar im Vorteil und stärkt seine Arbeitgebermarke.

Am 14. März haben unsere Kolleginnen Ariane Vamvakitis und Natalie Wilke das Expofestival TALENTpro in München besucht. Mit unserem Fachmagazin HRinform haben wir eine Medienpartnerschaft aufgegleist und hatten nun die Gelegenheit, uns vor Ort einen Live-Eindruck von dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding zu verschaffen sowie Gespräche mit dem Veranstalter und Ausstellern zu führen.

Auf der Veranstaltung erwarteten die Besucher neben rund 100 Ausstellern Keynotes zu den unterschiedlichsten Themenfeldern – von marketing- und vertriebsbasierten Ansätzen im Recruiting bis hin zu „Augmented Sourcing“ – sowie kleinere Impulsvorträge („Meet-ups“ genannt), die direkt an den Ständen der Aussteller stattfanden.

Unser Fazit: Eine gelungene und informative Veranstaltung in lockerer Atmosphäre, die sich in puncto Bandbreite der Aussteller und Programm nicht vollkommen grundlegend von „klassischen Personalmessen“ unterscheidet, aber auf jeden Fall einen Besuch wert ist.

Am 13. und 14. März trifft sich die Recruiting-Szene im „Zenith“ in München zur TALENTpro, einer neuen HR-Messe mit Festivalcharakter für Lösungen im Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding.

Dr. Schmidt und Partner ist mit dem Personalfachmagazin HRinform, das in einer Auflage von 14.000 Exemplaren HR-Professionals in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Trends, News und Fachartikeln versorgt, Medienpartner der TALENTpro. Gern bieten wir Ihnen – solange der Vorrat reicht – ein kostenfreies Ticket für das Event (regulärer Ticketpreis vor Ort: 139 Euro). Kommen Sie dazu bitte unter agentur@drsp-group.com auf uns zu.

2019 geht die TALENTpro, welche die neuesten Trends aus dem HR in lockerer Atmosphäre präsentiert, übrigens bereits in die zweite Runde. Von Video-Recruiting über Multi-Posting-Solutions bis hin zu starken Arbeitgebermarken: Die Ausstellungsschwerpunkte des Events liegen in den Bereichen Talent Recruiting, Talent Management Tools und Employer Branding Solutions. Begleitet wird die TALENTpro von einem vielfältigen Rahmenprogramm mit Keynotes und Masterclasses sowie Side-Events wie dem „TalentGipfel“ von Haufe.

Welches Ziel verfolgt der Future of Work Kongress?

Mit „Future of Work – der HR-Kongress“ ist es uns gelungen, einen jährlichen Treff für HR-Manager zum Erfahrungsaustausch und Netzwerken zu etablieren. Gerne wird die Veranstaltung als großes Klassentreffen der HR-Branche tituliert. Unsere Teilnehmer schätzen vor allem das breite Themenspektrum mit zwei Podiumsdiskussionen, acht Fachvorträgen und 36 Workshops. Kern der Veranstaltung ist, dass sich jeder aktiv in die Diskussionen und Arbeitskreise einbringen, Best-Practice-Beispiele liefern oder die Kollegen von begangenen Fehlern lernen lassen kann.

Wie gestaltet sich das Themenspektrum der Veranstaltung?

Wie der Kongressname schon verrät, sollen nicht nur aktuelle Herausforderungen behandelt, sondern auch etwas in die HR-Zukunft geblickt werden: Wo geht die Reise hin? Wie kann ich mich perspektivisch am besten aufstellen? Mit welchen Trends und Innovationen sollte ich mich intensiver beschäftigen? Einige Top-Themen 2019 sind sicherlich „Employee Experience“, „Disruptive Innovation“, „Outplacement“, „Personal Mind Fitness“, „Data-driven hiring“ und „New Work Trends“.
Da neben der geistigen auch die körperliche Fitness nicht zu kurz kommen soll, konnten wir als besonderes Highlight den Fitnesscoach Roman Daucher gewinnen, der unseren Teilnehmer ein paar einfache Tipps für ein kurzes Workout im Büro liefern wird.

Was planen Sie für die Zukunft?

Da die „Future of Work“ in Stegersbach jedes Jahr restlos ausverkauft ist und die Warteliste jährlich zunimmt, haben wir uns entschlossen, auch einen „Future of Work“-Kongress für Westösterreich in unser Veranstaltungsprogramm aufzunehmen. Am 25. und 26. September 2019 steigt „Future of Work WEST“ erstmals am Fuschlsee und ist primär für HR-Manager aus Oberösterreich, Salzburg, Kärtnen, Tirol und Vorarlberg konzipiert. Inhaltlich legen wir uns die Latte selbst sehr hoch und möchten eine äußerst qualitätsvolle Veranstaltung bieten. Nähere Details werden Ende März 2019 bekanntgegeben.

Über Elmar Rodler

Alter: 38 Jahre

Familienstand: ledig

Werdegang: BW-Studium an der WU Wien, nach einigen Stationen im Finanz- und Dienstleistungsbereich seit 2011 bei LSZ Consulting. Anfangs Projektleiter, später Head of HR, Sales & Organisation, mittlerweile Geschäftsführer und Teilhaber.

Derzeitige Position: Geschäftsführer

Hobbys: Fußball, Tennis, Eishockey, Skifahren, Lesen, Reisen, Geschichte, Wirtschaft, Musik