Aktuelles

Die automation & electronics ist die Schweizer Fachmesse für Industrie und Wissenschaft. Zahlreiche Aussteller präsentieren auf der Veranstaltung in Zürich vom 5. bis 6. Juni ihre Produkte und Dienstleistungen. Das Event ist in die zwei Teilbereiche automation & electronics aufgeteilt: Die automation ist das nationale Branchenevent für die Bereiche Antriebstechnik, Engineering, Sensorik, Industrial Handling und Steuerung. Die electronics präsentiert Hersteller und Dienstleister in den Bereichen Bauelemente, Displays, Embedded Systems, Micro Systems, Elektronikfertigung, Konstruktions- und Design Software, Leiterplatten, Mess- und Prüftechnik, Stromversorgung.

Mit unserer MINT-Karrieremesse advanceING, die am 22. Oktober in Zürich stattfindet und auch Unternehmen aus den Bereichen Automation & Elektronik die ideale Plattform bietet, um Mitarbeiter zu rekrutieren und die eigene Arbeitgebermarke zu stärken, sind wir Kooperationspartner der Messe. Wir freuen uns auf Ihren Besuch an unserem Stand I15 in Halle 6 (Messe Zürich).

Ebenfalls spannend: Unser geschäftsführender Gesellschafter Sebastian Hergott hält am 6. Juni um 9.30 Uhr einen Vortrag zum Thema „How Companies Recruit High Potentials”, in dem er unter anderem darüber spricht, worauf Personaler achten, wie sich Bewerber für Unternehmen interessant machen und wie sich der Bewerbungsprozess auf Top-Level-Ebene gestaltet.

Als Kooperationspartner können wir Ihnen kostenfreie Eintrittskarten zur Verfügung stellen. Registrieren Sie sich hier und Sie erhalten Ihr Ticket anschliessend unkompliziert per E-Mail.

Die Zukunft Personal Nord ist die führende Veranstaltung für Personalmanagement in Norddeutschland. Von Personalsoftware über BGM-Lösungen bis hin Online-Bewerberportalen: Am 7. und 8. Mai 2019 treffen in den Hamburger Messehallen rund 4.200 Personalverantwortliche auf mehr als 270 Aussteller.

Dr. Schmidt und Partner ist mit dem Personalfachmagazin HRinform, das in einer Auflage von 14.500 Exemplaren HR-Spezialisten und Entscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz erreicht, auch bei der diesjährigen Fachmesse als Medienpartner mit dabei.

Als Medienpartner können wir Ihnen darüber hinaus gern kostenlose Eintrittskarten zur Verfügung stellen. Nutzen Sie für Ihre Anfrage einfach unser Kontaktformular.

Am 9. und 10. April findet unter dem Motto „Shaping Dynamic Organisations“ die Zukunft Personal Süd in Stuttgart statt. Von Organisationsentwicklung und Führung über Personalsoftware, Recruiting und Weiterbildung bis hin zu Arbeitsrecht: Auf der Zukunft Personal Süd treffen rund 5.000 Personalentscheider und Führungskräfte auf knapp 330 Aussteller mit vielfältigen Angeboten.

DRSP ist auch bei der diesjährigen Veranstaltung als Medienpartner mit dabei. Denn zukunftsweisende Trends aus der Welt der Human Resources stehen nicht nur auf der Zukunft Personal Süd, sondern auch in der HRinform, dem Personalfachmagazin von Dr. Schmidt und Partner, im Mittelpunkt.

Unsere aktuelle Ausgabe der HRinform finden Sie hier sowie am Fachpressestand der Zukunft Personal Süd. Als Medienpartner können wir Ihnen darüber hinaus gern kostenlose Freikarten zur Verfügung stellen. Nutzen Sie für Ihre Anfrage einfach unser Kontaktformular.

Von Software-Lösungen über Corporate Health bis hin zur Arbeitswelt 4.0: Die Personal Swiss in Zürich ist die größte Fachmesse für Personalmanagement in der deutschsprachigen Schweiz. Rund 400 Aussteller präsentieren sich hier vom 2. bis 3. April 2019 mit ihren Produkten und Dienstleistungen für Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.

Das Angebotsspektrum umfasst Softwarelösungen und Hardware, Personal-, Unternehmens- und Rechtsberatung sowie Personaldienstleistungen, Zeitarbeit, Beratung und Trends aus der Arbeitswelt. Parallel zur Personal Swiss werden auf dem ersten Swiss Employer Branding & Recruiting Days Kongress Trends rund um Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding präsentiert. Erfahrene Spezialisten aus der schweizer und deutschen Personalmarketing- und Recruitingszene diskutieren über breitgefächerte Themenfelder – von SEO bis hin zu Guerilla-Recruiting.

Dr. Schmidt und Partner ist mit dem Personalfachmagazin HRinform, das in einer Auflage von 14.000 Exemplaren HR-Spezialisten und Entscheider im gesamten D/A/CH-Raum erreicht, auch bei der diesjährigen Veranstaltung als Medienpartner vertreten.

Sabine, wie ordnest die Entwicklungen ein, welche das Recruiting und Personalmarketing in den vergangenen Jahren verändert haben?

Der Arbeitgebermarkt hat sich zunehmend zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Damit sind Recruiting und Personalmarketing anspruchsvoller und komplexer geworden – die Ziele sind aber letztlich weitgehend unverändert geblieben. Die Kanäle, Maßnahmen und Strategien sind jedoch ständig im Fluss und bedürfen einer professionellen Handhabung, um nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis vom Fleck zu kommen. Heute müssen Personalmanager bereit sein, sich kontinuierlich mit neuen digitalen Tools auseinanderzusetzen, den Markt stärker als je zuvor im Auge zu behalten und die eigene Arbeitgebermarke kontinuierlich und professionell zu pflegen. Unsere Aufgabe ist es, HRler bei diesen zunehmend von der Digitalisierung beeinflussten Prozessen zu begleiten.

Welche Trends siehst du in diesen Bereichen auf uns zukommen?

Sicherlich werden weitere digitale Wege gefunden, um Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus werden sich Unternehmen zunehmend den Erwartungen von Bewerbern anpassen. Neben Homeoffice-Lösungen, dezentralen Strukturen und Satelliten-Standorten könnten weitere, völlig neue Arbeitsmodelle entstehen. Und im Personalmarketing wird es eine wachsende Professionalisierung geben – nicht nur, was die Media-Planung betrifft, sondern vor allem auch, was die Ausarbeitung kreativer, crossmedialer, zielgruppenspezifischer Kampagnen angeht.

Worauf sollten gerade Unternehmen von kleinerer und mittlerer Größe beim Recruiting von Fachkräften setzen?

KMUs müssen ihre Stärken kennen und diese gezielt vermarkten, also ihren USP herausarbeiten. Im Gegensatz zu Konzernen können sie oftmals nicht mit umfassenden Benefits wie Kinderbetreuung oder Sabbaticals für sich werben, dafür aber mit anderen starken Argumenten wie Agilität am Markt und in Entscheidungsprozessen sowie mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem lohnt es sich für kleine und mittelgroße Unternehmen, besonderen Wert auf die Candidate Experience zu legen. Hier können sich KMUs durch individuelle Betreuung und Aufmerksamkeit im mProzess vom Onboarding nach „Schema F“ in vielen Konzernen absetzen. Auch sollten viele KMUs ihre Bewerberansprache optimieren. Zum Beispiel im Bereich der Ausgestaltung von Stellenanzeigen und Karriere-Websites besteht bei vielen Unternehmen noch Luft nach oben. Wer seine Kommunikation schärft, ist klar im Vorteil und stärkt seine Arbeitgebermarke.