Die Arbeitswelt verändert sich. Feste Bürozeiten, fixe Arbeitsplätze und stetige Abläufe rücken immer mehr in den Hintergrund. Ideelle Werte werden wichtiger und die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns wird kritisch hinterfragt. Information Worker und Digital Natives streben danach zu arbeiten wie, wo und wann sie wollen. Im „Kampf“ um die High Potentials müssen sich Unternehmen neu aufstellen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Um in diesem Transformationsprozess up-to-date zu bleiben, ist es essentiell, sich branchenübergreifend mit Entscheidungsträgern auszutauschen.
Beim zweitätigen Kongress „Future of Work“, der sich über die letzten Jahre zu Österreichs größtem HR-Kongress entwickelt hat, steht vor allem der Austausch zwischen den HR-Managerinnen und HR-Managern im Vordergrund. In 36 Workshops sollen Themen rund um die Zukunft der Arbeit anmoderiert und im kleinen Rahmen diskutiert werden. Die Teilnehmer sollen so Lösungsansätze für ihr Unternehmen entwickeln und eine eigene Road Map skizzieren. Durch das Open-Space-Prinzip hat jeder Teilnehmer die Möglichkeit – jederzeit, beliebig oft – Raum und Thema zu wechseln. Als Abrundung stellen Experten in Fachvorträgen Praxisbeispiele vor und geben einen Ausblick in die „Future of Work“.
Einige Highlight-Themen 2020 sind „Realizing Potential“, „Brain Science meets Corporate Learning“, „People Analytics“, „Arbeitsrecht 2020“, „Chancen & Grenzen von Robo Recruiting“, „Disruptive Innovation“ oder „Employee Experience“.
Zum Kongress, der in diesem Jahr in Loipersdorf in der Location „Das Sonnreich“ stattfindet, erwartet der Veranstalter LSZ Consulting rund 300 HR-Experten. Darunter Mitwirkende wie zum Beispiel Stefan Salzer | Global Head of HR | Red Bull, Gerhald Harzl | VP HR Europe | MAGNA Int. Europe, Birgit Moser-Kadlac | Geschäftsleitung HR | ProSiebenSat.1 PULS 4 oder Sabine Mlnarsky | Head of HR | Erste Bank Oesterreich & Holding.
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