Aktuelles

Seit 2015 zeichnet die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu Unternehmen, die bestimmte Werte erreichen, mit Gütesiegeln aus. Jetzt hat der Anbieter das System überarbeitet: Wer als „Top Company“ gelten möchte, muss künftig strengere Kriterien erfüllen. Das „Open Company“-Siegel, das besonders kommunikative Firmen ausgezeichnet hat, entfällt gänzlich.

Bisher genügten sechs Bewertungen und ein Score von 3,0, um als „Top Company“ ausgezeichnet zu werden. Seit November 2021 gilt es folgende Ansprüche zu erfüllen:

• Mindestens sechs Bewertungen (Bewerber ausgenommen)
• Ein kununu Score von mindestens 3,8
• Ein durchschnittlicher Mitarbeiter-Score der vergangenen 12 Monate von 3,8
• Mindestens eine neue (bzw. aktualisierte) Mitarbeiter-Bewertung in den vergangenen zwölf Monaten

Das erklärt, wieso vielen Arbeitgebern in den vergangenen Tagen und Wochen die Auszeichnungen entzogen wurden. 20 Prozent aller auf der Plattform vertretenen Unternehmen konnten sich zuvor für das Siegel qualifizieren, mit den neuen Richtlinien sind es nur noch fünf Prozent. Im Jahresrhythmus wird überprüft, ob die Arbeitgeber weiterhin die Anforderungen erfüllen. Ist dies der Fall, wird das Siegel kostenfrei in den Unternehmensprofilen bei kununu und XING eingespielt. Wenn Sie das Siegel jedoch außerhalb der Plattformennutzen möchten (bspw. in Ihrer E-Mail-Signatur), fällt eine Lizenzgebühr von 990 Euro beziehungsweise 1.090 Schweizer Franken an.

In den vergangenen Monaten durften wir viele spannende Executive-Search-Mandate und Projekte im Employer Branding betreuen, gepaart mit Recruiting-Kampagnen und passgenauem Targeting. Für das kommende Jahr freuen wir uns auf die Fortsetzung und das Aufgleisen neuer Aktivitäten, die wir ebenso schwungvoll wie zuverlässig angehen. So herausfordernd und anspruchsvoll diese Zeiten sind, so dankbar und zuversichtlich schauen wir nach vorn und zueinander. Wir wünschen eine schöne Adventszeit, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start ins 2022.

Wegen der anhaltend widrigen Pandemie-Bedingungen sehen wir von einer Fortsetzung unserer 2013 ins Leben gerufenen MINT-Karrieremesse advanceING ab. Seit ihrer Premiere konnten wir an diesem jährlich in Zürich stattfindenden Event Unternehmen mit Professionals und Nachwuchskräften zusammenbringen, den vielen Hunderten Besucherinnen und Besuchern ein facettenreiches Rahmenprogramm bieten und die ausstellenden Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarken in den Fokus rücken. Nach den covidbedingten Ausfällen im vergangenen sowie in diesem Jahr sind die Gegebenheiten nun so volatil, dass sich das Event als Live-Veranstaltung nicht mehr solide aufgleisen lässt.

Wir danken allen Ausstellern und Kooperationspartnern für die Mitwirkung an der MINT-Karrieremesse advanceING: Durch Sie wurde das Event zur schweizweit einzigartigen Plattform, an der berufserfahrene Fachkräfte, Young Professionals und Absolventen mit tollen Arbeitgebermarken zusammenkommen und im persönlichen Gespräch zueinander finden konnten.

Sehr gern unterstützen wir Sie mit unseren Leistungen im Direct und Executive Search sowie im Employer Branding bei Ihren künftigen Rekrutierungsbedarfen. Ob Mandatebetreuung, Kampagnenentwicklung oder Karrierewebsite: Wir bieten Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand und würden uns freuen, Sie bei der Besetzung Ihrer Stellenvakanzen und im Personalmarketing begleiten zu dürfen.

Vom 27. bis 28. Oktober 2021 findet die 17. Personalmesse in München statt. Unter dem Motto „Erfolgsfaktor Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung“. Im Fokus steht in diesem Jahr, wie Personalmangel den Unternehmenserfolg gefährdet und wie Personaler Herausforderungen im Recruiting begegnen können. 40 Speaker und 80 Aussteller referieren und informieren an beiden Tagen unter anderem zu Themen wie:

• Social Media, Video und Mobile im Recruiting Prozess
• Digitalisierung im Learning Management
• Erfolgsfaktor Mitarbeitergesundheit
• Moderne HRSoftware Programme
• Incentives für Mitarbeiter
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Der Zugang zu den Vorträgen ist für alle Messebesucher frei.

Als Partner der Personalmesse können wir Ihnen exklusiv einen Promocode anbieten (PERS21-P06), den Sie über den Link https://www.personal-world.de/ticket-bestellen/ einlösen können.

Seit 35 Jahren bringen wir Farbe ins Spiel. Das gilt auch für die Sommerausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform, das ein Gemeinschaftsprojekt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Dr. Schmidt & Partner ist. Wir erreichen mit der Fachlektüre halbjährlich rund 10.000 Personalverantwortliche in Unternehmen aller Branchen. Des Weiteren pflegen wir zahlreiche Partnerschaften mit den wichtigsten Personalmessen im D/A/CH-Raum und zeigen auch in diesem Rahmen Präsenz.

Auch in der aktuellen Jubiläumsausgabe haben unsere Expertinnen und Experten für Personalmarketing, Employer Branding sowie Direct und Executive Search zahlreiche Trends aus der Welt der Human Resources für Sie in den Fokus gerückt. Wir beschäftigen wir uns u. a. mit folgenden Themen:

• Mythos Gehalt: So locken Jobportale und Karrierenetzwerke mit Informationen.
• Taktgeber Google: Internetgigant setzt auf „Mobile Only“ und „Privacy First“.
• Neuer Bewerbungskanal im Recruiting: WhatsApp holt die Zielgruppen ab.
• Kunststück Onboarding: Wie systematische Einbindung ins Unternehmen gelingt.

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Sie haben Fragen oder Anregungen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter agentur@drsp-group.com. Gern beraten wir Sie auch zu der Möglichkeit, Ihre Produkte und Leistungen in der HRinform zu bewerben und damit ohne Streuverluste Personalfachkräfte zu erreichen.