Aktuelles

Seit 2019 ist Google for Jobs in Deutschland verfügbar und bietet Jobbörsen enorme zusätzliche Reichweite. StepStone und Indeed distanzierten sich allerdings, warfen dem Internetgiganten kurz nach Launch des Stellenmarktes sogar Wettbewerbsverzerrung vor.

Jetzt sind die beiden Jobplattformen doch dabei. Ende 2021 änderte StepStone seine Meinung und ist nun bei Google for Jobs vertreten. Seit Kurzem werden auch Anzeigen von Indeed Europe bei Google for Jobs gelistet – außerhalb Europas verweigert das Unternehmen die Google-Funktion weiterhin. Dieses Umdenken wird den beiden Plattformen vermutlich jede Menge zusätzlichen Traffic einbringen und kommt damit auch Schaltkunden zugute.

Eine aktuelle Studie der Jobbörse Joblift zeigt: Je niedriger die Hürden, die der Bewerbungsprozess mit sich bringt, desto mehr Bewerbungen kommen bei Personalern an. Ganz vorn auf der Liste der scheinbar verzichtbaren Anforderungen: Das Bewerbungsanschreiben.

Von mehr als 1.000 Befragten gaben 43 Prozent der 30-39-Jährigen an, dass ihnen das Verfassen des Anschreibens Probleme bereitet – bei den jüngeren Kandidaten sind es sogar über 54 Prozent. Durch Verzicht auf diese Leistung können demnach ganz klar mehr Bewerbungen generiert werden. 32 Prozent aller Teilnehmenden würden sich öfter bewerben, wenn kein Anschreiben gefordert würde. In der Gruppe der jungen Talente unter 30 sind es ganze 52 Prozent.

Besonders schwer fällt Bewerbern laut Studie, ihre/n USP (Unique Selling Proposition/Point) klar herauszustellen, ihre Gehaltsvorstellungen zu benennen und zu begründen, warum ein bestimmtes Unternehmen für sie besonders interessant ist. Punkte, die ein geeigneter Kandidat durchaus formulieren können sollte, werden nun einige Personaler sagen. Doch ein Blick auf Stellenanzeigen und Karrierewebsites zeigt: Viele Unternehmen scheitern ihrerseits an dieser Selbstdarstellung.

Wer sich gekonnt als attraktiver Arbeitgeber herausstellt und dabei die Bewerbungsprozesse so einfach wie möglich hält, kann sich über mehr und qualifiziertere Bewerbungen freuen. Gerne sind wir Ihnen bei diesen Schritten behilflich. Sprechen Sie uns an!

Seit 2015 zeichnet die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu Unternehmen, die bestimmte Werte erreichen, mit Gütesiegeln aus. Jetzt hat der Anbieter das System überarbeitet: Wer als „Top Company“ gelten möchte, muss künftig strengere Kriterien erfüllen. Das „Open Company“-Siegel, das besonders kommunikative Firmen ausgezeichnet hat, entfällt gänzlich.

Bisher genügten sechs Bewertungen und ein Score von 3,0, um als „Top Company“ ausgezeichnet zu werden. Seit November 2021 gilt es folgende Ansprüche zu erfüllen:

• Mindestens sechs Bewertungen (Bewerber ausgenommen)
• Ein kununu Score von mindestens 3,8
• Ein durchschnittlicher Mitarbeiter-Score der vergangenen 12 Monate von 3,8
• Mindestens eine neue (bzw. aktualisierte) Mitarbeiter-Bewertung in den vergangenen zwölf Monaten

Das erklärt, wieso vielen Arbeitgebern in den vergangenen Tagen und Wochen die Auszeichnungen entzogen wurden. 20 Prozent aller auf der Plattform vertretenen Unternehmen konnten sich zuvor für das Siegel qualifizieren, mit den neuen Richtlinien sind es nur noch fünf Prozent. Im Jahresrhythmus wird überprüft, ob die Arbeitgeber weiterhin die Anforderungen erfüllen. Ist dies der Fall, wird das Siegel kostenfrei in den Unternehmensprofilen bei kununu und XING eingespielt. Wenn Sie das Siegel jedoch außerhalb der Plattformennutzen möchten (bspw. in Ihrer E-Mail-Signatur), fällt eine Lizenzgebühr von 990 Euro beziehungsweise 1.090 Schweizer Franken an.

In den vergangenen Monaten durften wir viele spannende Executive-Search-Mandate und Projekte im Employer Branding betreuen, gepaart mit Recruiting-Kampagnen und passgenauem Targeting. Für das kommende Jahr freuen wir uns auf die Fortsetzung und das Aufgleisen neuer Aktivitäten, die wir ebenso schwungvoll wie zuverlässig angehen. So herausfordernd und anspruchsvoll diese Zeiten sind, so dankbar und zuversichtlich schauen wir nach vorn und zueinander. Wir wünschen eine schöne Adventszeit, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start ins 2022.

Wegen der anhaltend widrigen Pandemie-Bedingungen sehen wir von einer Fortsetzung unserer 2013 ins Leben gerufenen MINT-Karrieremesse advanceING ab. Seit ihrer Premiere konnten wir an diesem jährlich in Zürich stattfindenden Event Unternehmen mit Professionals und Nachwuchskräften zusammenbringen, den vielen Hunderten Besucherinnen und Besuchern ein facettenreiches Rahmenprogramm bieten und die ausstellenden Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarken in den Fokus rücken. Nach den covidbedingten Ausfällen im vergangenen sowie in diesem Jahr sind die Gegebenheiten nun so volatil, dass sich das Event als Live-Veranstaltung nicht mehr solide aufgleisen lässt.

Wir danken allen Ausstellern und Kooperationspartnern für die Mitwirkung an der MINT-Karrieremesse advanceING: Durch Sie wurde das Event zur schweizweit einzigartigen Plattform, an der berufserfahrene Fachkräfte, Young Professionals und Absolventen mit tollen Arbeitgebermarken zusammenkommen und im persönlichen Gespräch zueinander finden konnten.

Sehr gern unterstützen wir Sie mit unseren Leistungen im Direct und Executive Search sowie im Employer Branding bei Ihren künftigen Rekrutierungsbedarfen. Ob Mandatebetreuung, Kampagnenentwicklung oder Karrierewebsite: Wir bieten Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand und würden uns freuen, Sie bei der Besetzung Ihrer Stellenvakanzen und im Personalmarketing begleiten zu dürfen.