Der Deutsche Ausbildungsleiterkongress (DALK) versammelt seit 2015 HR- und Ausbildungsverantwortliche aus ganz Deutschland, um ihnen eine Plattform zur Weiterbildung und Vernetzung zu bieten. Wie gewinnen Unternehmen Azubis? Was brauchen sie, um erfolgreich auszubilden? Diesen und weiteren Fragen widmet sich der DALK einmal jährlich im Herbst. Im Interview spricht Michael Gloss, Geschäftsführer der Wolters Kluwer Deutschland GmbH und Veranstalter des DALK, über die Themen und Ziele der Veranstaltung.
Welches Ziel verfolgt der DALK?
Ein Ziel vom DALK ist es, die duale Berufsausbildung in Deutschland zu stärken. Auf der einen Seite ist sie ein zentraler Erfolgsbaustein der deutschen Wirtschaft und ein geschätzter Exportschlager, auf der anderen Seite gibt es strukturelle Schwierigkeiten. Wir wollen Ausbildungen in der Öffentlichkeit positiv positionieren und den verschiedenen Akteuren eine Plattform geben, um sich zu vernetzen und in allen relevanten Fragestellungen weiterzubilden.
Wie gestaltet sich das Themenspektrum der Veranstaltung?
Auf dem DALK treffen 2.000 Teilnehmer auf rund 100 Referenten, die in ganz unterschiedlichen Formaten ein breit gefächertes Spektrum abdecken, beispielsweise rund um die Gewinnung von Azubis oder die Zusammenarbeit mit Berufsschulen. Von Profisportlern über Entertainer bis hin zu Experten für Körpersprache: Besonders wichtig ist es uns, dass wir neben klassischen Fachreferenten auch Redner und Akteure auf dem Kongress versammeln, die mit uns den sprichwörtlichen Blick über den Tellerrand wagen. Wir haben beispielsweise Personen wie Jens Höner, Ausbilder bei den Kampfschwimmern, einer Elitetruppe der Marine, zu Gast. Unser Ziel ist es, auch ungewöhnlichere Speaker zu Wort kommen zu lassen, deren Themen in der Wirtschaft und Ausbildung große Relevanz haben, wenn sie vernünftig auf diesen Bereich übertragen werden.
Was planen Sie für die Zukunft? Wohin geht die Reise mit dem DALK?
Wir wollen den Kongress, der bereits eine von Jahr zu Jahr steigende Teilnehmerzahl hat, noch stärker etablieren, in der Öffentlichkeit positionieren und inhaltlich weiterentwickeln. Ein großes Thema, das uns in Zukunft weiter beschäftigen wird, ist die Digitalisierung. Aktuell digitalisiert sich die duale Berufsausbildung ja quasi selbst. Anlagenmechaniker statten Wohnungen und Häuser mit Smart-Home-Technologie aus, Dachdecker setzen schon heute Drohnen ein. Die Digitalisierung hat einen gravierenden Einfluss auf ganze Berufsbilder, die sich verändern, verschwinden oder neu entstehen werden. Das ist ein großer Themenkomplex, auf den wir in den nächsten Jahren ein verstärktes Augenmerk legen werden.
Über den 4. Deutschen Ausbildungsleiterkongress 2019
Vom 26. bis 27. November 2019 findet der vierte Deutsche Ausbildungsleiterkongress, der größte Fachkongress für HR- und Ausbildungsverantwortliche, in Düsseldorf statt. Über 80 Top-Referenten geben in 100 zukunftsweisenden Vorträgen und Workshops ihr Wissen weiter. Zudem bietet das FachEvent die Gelegenheit, auf Deutschlands renommierteste Experten und 2.000 Kollegen aus der Praxis zu treffen. Weitere Informationen und Buchungsmöglichkeiten unter www.deutscher-ausbildungsleiterkongress.de. Mit der HRinform sind wir Medienpartner des Kongresses.
Über Michael Gloss
Alter: 46 Jahre
Familienstand: verheiratet, zwei Kinder
Werdegang: Michael Gloss verfügt über langjährige Erfahrungen im Mittelstand und im Konzern in Leitungsfunktionen mit Gesamtverantwortung und als Geschäftsführer; davon drei Jahre im Ausland als General Direktor in der russischen Föderation. Seine Spezialgebiete sind die digitale Transformation und der Aufbau von neuen Geschäftsfeldern.
Derzeitige Position: Geschäftsführer von Wolters Kluwer Deutschland und deren Tochtergesellschaft CW Haarfeld GmbH
Hobbys: Hochseesegeln, Sport, Reisen