Überschrift 1

Überschrift 2

Überschrift 3

Überschrift 4

Überschrift 5
Überschrift 6

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

Mehr erfahren

Milestones

1986

Gründung der
DRSP-Personalberatung

Erfolg durch Erfahrung: über 30 Jahre Marktpräsenz im Executive Search schaffen den nötigen Durchblick für eine zielsichere Kandidatenansprache.

1989

Erste Recruiting-Projekte
im Ausland

Der frühe Vogel fängt den Wurm: Grenzenloses Recruiting haben wir schon betrieben, als viele Grenzen erst zu bröckeln begannen. Heute gehört Internationalität für uns zum Tagesgeschäft – ob in den USA oder Russland, in Spanien, Skandinavien oder der Türkei.

1995

Erste Aktivitäten
im Employer Branding

Arbeitgeber als Marke verstehen: Mitte der 90er Jahre sagte das noch kaum jemanden etwas – was uns nicht davon abhielt, es trotzdem zu tun.

1997

Erste Auszeichnung
als Preferred Supplier

Unsere Kunden stellen höchste Ansprüche an unsere Arbeit – wir auch. Deshalb entwickeln wir in strategischen Partnerschaften kontinuierlich unsere Prozesse weiter.

1998

Niederlassung in
der Schweiz

Nach vielen Jahren der Zusammenarbeit mit Schweizer Unternehmen eröffnen wir unsere Landesgesellschaft in Baar (ZG) – im Januar 2000 folgt unser Umzug nach Kastanienbaum (LU).

2003

Erste Ausgabe der HRinform

Was als ungestalteter Marktdaten- Service für unsere Kunden begann, hat sich heute zu einer renommierten Fachzeitschrift mit 12.500er-Auflage entwickelt – unser Dank gilt den Leserinnen und Lesern!

2008

Gold Columbus
Personalanzeigen-Award

Mehr Drive für Ihre Arbeitgebermarke – im länderübergreifenden Kreativwettbewerb überzeugt unser Employer Branding- Konzept für die Schindler Aufzüge AG (Schweiz).

2009

Launch des DRSP-
Kundenportals AdQuality

Die digitale Transformation hat begonnen: Mit einer neuen IT-Lösung unterstützen wir unsere Kunden schnell, komfortabel und effizient im Management ihrer Ausschreibungen.

2010

Move on up

Licht, Kamera, Action: Mit unserer Unit „Arbeitgeberfilme“ starten wir in ein neues Geschäftsfeld – und sind seitdem gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Fabrikfilm mehrfach dafür ausgezeichnet worden.

2013

advanceING – Premiere
unserer Karriere- und
Weiterbildungsmesse

Mit der advanceING veranstalten wir die einzige Karrieremesse, die sich gezielt an Professionals und Absolventen mit MINT-Hintergrund richtet. Die advanceING findet einmal jährlich statt und hat sich als Leitmesse fürs Fachkräfte-Recruiting etabliert.

2016

Focus-Auszeichnung als
Top-Personaldienstleister

Zum dritten Mal in Folge wird DRSP vom Nachrichtenmagazin Focus auf die Liste der 200 besten Personaldienstleister Deutschlands gesetzt – und als Top 20-Beratung in den Bereichen Executive und Professional Search ausgezeichnet!

2016

30 Jahre DRSP

Von der Entwicklung überzeugender Anzeigenaufritte bis zur Besetzung von hoch spezialisierten Positionen wie einem Projektleiter Kleinsatelliten: Seit mehr als 30 Jahren lieben wir es, frischen Wind ins HR-Business zu bringen.

2017

5 Jahre advanceING

MINT-Professionals gesucht? Seit 5 Jahren bieten wir Unternehmen eine Plattform für das Recruiting von technischen Fachkräften. Nirgendwo anders in der Schweiz bekommen Arbeitgeber die Chance, Absolventen und Berufserfahrene gleichermaßen anzusprechen.

2018

15 Jahre HRinform

Inzwischen teilen wir unser Know-how im Rahmen des Personalfachmagazins HRinform bereits seit mehr als einem Jahrzehnt mit Entscheidern, Recruitern und HR-Experten aus dem gesamten D/A/CH-Raum.

Über uns

30
Jahre Erfahrung
2500
Assignments
3
Standorte
13258
Flugmeilen
4
mal FOCUS Top Personaldienstleister
84
Telefonate am Tag

Über uns

30
Jahre Erfahrung
2500
Assignments
3
Standorte
13258
Flugmeilen
4
mal FOCUS Top Personaldienstleister
84
Telefonate am Tag

Ansprechpartner

Kontakt
Dr. Lothar Schmidt

Geschäftsführer

Kontakt
Sabine Schmidt

Geschäftsführerin

Kontakt
Marcel Kloska

Agenturleitung

Kontakt
Sabine Schmidt

Geschäftsführerin

Hier steht eine Headline zum Thema Recruiting

Wenige Märkte sind härter umkämpft als der Stellenmarkt: Die Reichweite einzelner Plattformen ist begrenzt, Ihr Wettbewerb immer nur wenige Mausklicks entfernt. Wir erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch zielgruppenspezifische Kampagnen, professionelles Anzeigen-Management, Social Recruiting und intelligentes Suchmaschinenmarketing (SEA).

Mehr erfahren

Hier steht eine Headline zum Thema Recruiting

Wenige Märkte sind härter umkämpft als der Stellenmarkt: Die Reichweite einzelner Plattformen ist begrenzt, Ihr Wettbewerb immer nur wenige Mausklicks entfernt. Wir erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch zielgruppenspezifische Kampagnen, professionelles Anzeigen-Management, Social Recruiting und intelligentes Suchmaschinenmarketing (SEA).

Mehr erfahren

Hier steht eine Headline zum Thema Recruiting

Wenige Märkte sind härter umkämpft als der Stellenmarkt: Die Reichweite einzelner Plattformen ist begrenzt, Ihr Wettbewerb immer nur wenige Mausklicks entfernt. Wir erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch zielgruppenspezifische Kampagnen, professionelles Anzeigen-Management, Social Recruiting und intelligentes Suchmaschinenmarketing (SEA).

Mehr erfahren

Hier steht eine Headline zum Thema Recruiting

Wenige Märkte sind härter umkämpft als der Stellenmarkt: Die Reichweite einzelner Plattformen ist begrenzt, Ihr Wettbewerb immer nur wenige Mausklicks entfernt. Wir erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch zielgruppenspezifische Kampagnen, professionelles Anzeigen-Management, Social Recruiting und intelligentes Suchmaschinenmarketing (SEA).

Mehr erfahren

Dies ist ein Zitat

mit eingerückten Zeilen

nach jedem Absatz

um eine Botschaft auffällig zu vermitteln

Insights

Leadership Judgement Indicator – Führungskompetenz messbar gemacht

von Sebastian Hergott und Oliver Stübs

Mit dem „Leadership Judgement Indicator“ hat die Dr. Schmidt & Partner Personalberatung ihr Eignungsdiagnostik-Portfolio jüngst um ein zusätzliches Prognoseverfahren erweitert. Das Ziel: Führungskompetenz von Direktansprache-Kandidaten noch...

MEHR LESEN

Motivation und Leistung – Eine Sache der Einstellung

von Oliver Stübs

Glückliche Kühe geben mehr Milch – ganz im Sinne der Bauernregel sorgen heute in manchem Unternehmen Feel-Good-Manager für gefüllte Obstkörbe und Kreativ-Lounges, Espresso-Maschinen und kostenfreie Massagen. Doch der Zusammenhang zwischen...

MEHR LESEN

Cultural Fit im Recruiting – Kampf der Kulturen

von Sebastian Hergott

Was nicht passt, wird passend gemacht: Im Recruiting stößt man mit dieser Weisheit schnell an Grenzen, denn die wenigsten Bewerber lassen sich im Nachhinein verbiegen. Entscheidend für den Erfolg einer Stellenbesetzung ist der grundsätzliche...

MEHR LESEN

Arbeiten im Team – Warum wir gemeinsam nicht zwingend stärker sind

von Oliver Stübs

Kaum eine Stellenanzeige, in der nicht Teamgeist gefordert wäre. Für fast die Hälfte aller Personaler stellt die Fähigkeit zur Kooperation in der Gruppe die wichtigste Kompetenz dar. Aber arbeiten Teams wirklich erfolgreicher als Einzelkämpfer? Zeit...

MEHR LESEN

Eignungsdiagnostik: Persönlichkeitstests – Chance oder Risiko?

von Oliver Stübs

Dass professionell eingesetzte Persönlichkeitstests wertvolle Informationen für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern liefern können, ist heute unbestritten. Doch wie positionieren sich Unternehmen bezüglich dieser Frage? Und was ist bei der...

MEHR LESEN

StepStone Trendstudie 2016 – Fachkräfte kennen ihren Marktwert

von Sebastian Hergott

Fach- und Führungskräfte sehen ihrer beruflichen Zukunft entspannt entgegen und treten entsprechend selbstbewusst auf – so das Fazit der jüngsten StepStone Trendstudie, für die das Karriereportal im Frühjahr 2016 insgesamt 14.000 Arbeitnehmer befragt...

MEHR LESEN

Eignungsdiagnostik – Geben Sie dem ersten Eindruck eine zweite Chance

von Oliver Stübs

Das persönliche Interview ist das zentrale eignungsdiagnostische Instrument, um passende Kandidaten für eine Vakanz auszuwählen. Sowohl Personaler in den Unternehmen als auch wir als Personalberater nutzen es, um einen optimalen...

MEHR LESEN

Direct Search im internationalen Umfeld – Thinking outside the box: Recruiting – local oder global?

von Sebastian Hergott

Internationales Recruiting erlebt nicht nur in Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels einen Aufschwung: Dr. Schmidt & Partner rekrutiert seit fast drei Jahrzehnten Top-Kräfte für die Standorte von DACH-Unternehmen im Ausland. Von...

MEHR LESEN

Antizipierte Mitarbeiterbindung – Wahrheit oder Pflicht? Über Authentizität in Bewerbergespächen

von Oliver Stübs

Bewerbern wird in Ratgebern und Artikeln häufig dazu geraten, sich im Vorstellungsgespräch möglichst selbstbewusst, kompetent und zielstrebig darzustellen. Denn der erste Eindruck zählt und wer Schwäche zeigt, verliert. Auf Unternehmensseite sieht...

MEHR LESEN

Headhunting – Gesucht sind Profis mit Profil

von Sebastian Hergott

Was kann die klassische Personalberatung in Zeiten des Active Sourcing noch bieten? Eine ganze Menge, sagt DRSP-Headhunter Sebastian Hergott. Der geschäftsführende Gesellschafter der Dr. Schmidt & Partner Personalberatung spricht in unserem Interview...

MEHR LESEN

Aktuelles

DRSP auch 2018 zertifizierter XING-Agenturpartner

Die DRSP GROUP ist auch 2018 wieder offizieller Vertriebspartner für das gesamte Produktportfolio von XING E-Recruiting.

MEHR LESEN
Trends im Recruiting: Die Jubiläumsausgabe der HRinform

Die Jubiläumsausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform ist erschienen.

MEHR LESEN
DRSP auch 2018 zertifizierter XING-Agenturpartner

Die DRSP GROUP ist auch 2018 wieder offizieller Vertriebspartner für das gesamte Produktportfolio von XING E-Recruiting.

Trends im Recruiting: Die Jubiläumsausgabe der HRinform

Die Jubiläumsausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform ist erschienen.

HRinform an der Zukunft Personal Nord 2018

Mit der HRinform ist DRSP Medienpartner der Messe.

Aktuelles

DRSP auch 2018 zertifizierter XING-Agenturpartner

Die DRSP GROUP ist auch 2018 wieder offizieller Vertriebspartner für das gesamte Produktportfolio von XING E-Recruiting.

MEHR LESEN
Trends im Recruiting: Die Jubiläumsausgabe der HRinform

Die Jubiläumsausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform ist erschienen.

MEHR LESEN
DRSP auch 2018 zertifizierter XING-Agenturpartner

Die DRSP GROUP ist auch 2018 wieder offizieller Vertriebspartner für das gesamte Produktportfolio von XING E-Recruiting.

Trends im Recruiting: Die Jubiläumsausgabe der HRinform

Die Jubiläumsausgabe unseres Personalfachmagazins HRinform ist erschienen.

HRinform an der Zukunft Personal Nord 2018

Mit der HRinform ist DRSP Medienpartner der Messe.

Hier steht eine Headline zum Thema Recruiting

Wenige Märkte sind härter umkämpft als der Stellenmarkt: Die Reichweite einzelner Plattformen ist begrenzt, Ihr Wettbewerb immer nur wenige Mausklicks entfernt. Wir erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch zielgruppenspezifische Kampagnen, professionelles Anzeigen-Management, Social Recruiting und intelligentes Suchmaschinenmarketing (SEA).

Mehr erfahren

Hier steht eine Headline zum Thema Recruiting

Wenige Märkte sind härter umkämpft als der Stellenmarkt: Die Reichweite einzelner Plattformen ist begrenzt, Ihr Wettbewerb immer nur wenige Mausklicks entfernt. Wir erhöhen Ihren Recruiting-Erfolg durch zielgruppenspezifische Kampagnen, professionelles Anzeigen-Management, Social Recruiting und intelligentes Suchmaschinenmarketing (SEA).

Mehr erfahren

Akkordeon mit weißem Hintergrund

Vielfalt

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Miteinander

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Work Life Balance

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Gestaltungsfreiraum

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Mitarbeiterorientierung

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Cookie Days

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Mehr erfahren?

Dies ist ein Text.

Button

Jobs bei DSRP

Ob kreativ oder strategisch – wir bieten Perspektiven für helle Köpfe. Zu den Stellen, die wir regelmäßig in unserem Haus besetzen, gehören:

(Junior) Account
Manager (m/w)

Mediengestalter (m/w)

Fachlektor (m/w)

Texter (m/w)

Was Sie bei uns erwartet?

Vielfalt

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Miteinander

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Work Life Balance

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Gestaltungsfreiraum

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Mitarbeiterorientierung

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Cookie Days

Ob im Rahmen von Kundenprojekten, im Zusammenspiel mit unseren Kollegen aus dem Executive Search oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Referenzen-Teaser

WMF Group

Kreativkonzept/ Foto-Shooting/ Anzeigenauftritt ...

Dürr dental AG

Kreativkonzept/ Anzeigenauftritt/ Arbeitgeberbroschüre/ Karriere-Website ...

SCHINDLER AUFZÜGE AG

Kreativkonzept/ Anzeigenauftritt/ Recruiting-Flyer ...

BALOISE GROUP

Arbeitgeberbroschüre/ Anzeigenauftritt ...

E.ON INHOUSE CONSULTING

Hochschulbroschüre/ Karriere-Messestand/ Interne Kommunikation ...

HERMES EUROPE

Strategische Beratung/ Personalmarketing- Konzept/ Kampagnenplanung ...

Laden Sie sich jetzt die aktuelle Ausgabe runter:
Kein Formular zum Anzeigen

HRinform

Unsere HR-Kommunikationsberater, Media-Spezialisten und Head Hunter haben ihr Ohr immer ganz nah am Markt. Ob digitale Recruiting-Tools, spannende Branchen-Insights oder innovative Wege, um künftige Mitarbeiter zu finden: Zweimal im Jahr teilen wir unser Wissen zu Neuigkeiten im Human Resources Management in unserem Fachmagazin HRinform.

In der aktuellen Ausgabe, die Personalverantwortliche aus Unternehmen aller Branchen in einer Auflage von 12.500 Exemplaren erreicht und auf den wichtigsten Personalmessen zu finden ist, erwarten Sie unter anderem Artikel zu den Themen:

  • Personalmarketing: Mehr Traffic für Ihre Karriereseiten
  • Recruiting: Der Cultural Fit als Faktor bei der Personalauswahl
  • Benchmark: Benefits in Online-Stellenanzeigen

Neugierig geworden?
 

Laden Sie sich jetzt die aktuelle Ausgabe runter:
Kein Formular zum Anzeigen