Leistungen

Executive Search

Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist entscheidend für Ihren Unternehmenserfolg. Bleiben zentrale Stellen auf längere Zeit vakant, können strategische Weichenstellungen nicht erfolgen. Wird der falsche Bewerber eingestellt, ist der Schaden oft noch wesentlich höher.

Im Rahmen unserer Direktansprache identifizieren wir für Sie die richtigen Kandidaten und gehen gezielt auf die besten Köpfe zu – ob im Executive Search auf Leitungsebene oder auf der Suche nach Experten mit gefragten Spezialkenntnissen.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • differenzierte Bedarfsanalyse im persönlichen Gespräch mit dem Mandanten
  • Kandidatenkontakt durch Berater, die dank Souveränität und Branchenerfahrung auf Augenhöhe argumentieren
  • Einbindung eignungsdiagnostischer Verfahren (z. B. BIP-6F, LJI, 16PF)
  • fundierte Überprüfung relevanter Bewerber-Referenzen
  • Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses bis zum erfolgreichen Onboarding
  • Kostentransparenz durch Festhonorar-Modell

"Brainwinning" statt Headhunting: In der Direktansprache gehen wir für Sie gezielt auf die besten Köpfe zu. Und besetzen so jährlich mehr als 100 Fach- und Führungspositionen.

Letterbox-Service

Top-Kandidaten erwarten zu Recht, dass Ihnen ein gut erreichbarer Ansprechpartner zur Verfügung steht. Eine intensive Betreuung Ihrer Bewerber bindet jedoch Kapazitäten, die an anderer Stelle fehlen. Auch gibt es Situationen, in denen eine offene Ausschreibung nicht gewünscht oder empfehlenswert ist – ob aus Diskretionsgründen oder aufgrund interner Belange.

Unser Letterbox-Service entlastet Sie von administrativen Routinen, sorgt für Diskretion in der Ausschreibung und gewährleistet eine erstklassige Candidate Experience. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Portfolio an Support-Leistungen, die wir in Abstimmung mit Ihnen zu einem stimmigen Gesamtpaket schnüren:

  • Unterstützung bei der inhaltlichen Optimierung Ihrer Stellenausschreibung
  • Erstellung der Anzeigenvorlage und Platzierung auf den optimalen Kanälen
  • fachkundige Beantwortung von Bewerber-Rückfragen durch unsere Personalberater
  • Versand von Eingangsbestätigungen, Einladungen, Zwischenbescheiden und Absagen
  • Screening eingegangener Bewerbungen und Vorauswahl per ABC-Analyse
  • Background-Checks und Einholen von Referenzen

Ihr besonderer Vorteil: Rückfragen Ihrer Bewerber beantworten wir nicht nur unter der Woche, sondern auch sonntags zwischen 18 und 21 Uhr.

Den Erfolgskurs einschlagen und halten kann nur, wer die richtigen Mitarbeiter an Bord nimmt.

Eignungsdiagnostik

Um die Validität von Personalentscheidungen zu erhöhen, setzen wir seit jeher auf die Kombination eignungsdiagnostischer Verfahren – von teilstrukturierten Interviews bis zu branchenspezifischen Fallstudien.

Optional ergänzen wir diese Eignungsdiagnostik-Toolbox um weitere anerkannte Tests und Verfahren. Beispiele hierfür sind:

  • Leadership Judgement Indicator (LJI)
    Was ist der bevorzugte Führungsstil eines Kandidaten? Und wie gut gelingt es ihm, sein Verhalten situativ anzupassen und erfolgreiche Führungsentscheidungen zu treffen? Der LJI ermöglicht mit hoher Präzision eine Vorhersage des Führungsverhaltens und besitzt als mehrfach konstruktvalidiertes Verfahren eine hohe Aussagekraft für die Besetzung von Leitungsfunktionen.
     
  • BIP-6F
    Auch im Recruiting von Spezialisten unterstützen wir die Entscheidungs­findung auf Wunsch durch erweiterte Testverfahren – ganz konkret etwa durch das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits­beschreibung (BIP -6F). Der BIP-6F ist ein Fragebogen, mit dem sechs berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit systematisch erfasst werden und zeichnet sich unter anderem durch eine hohe Effizienz in der Anwendung aus.

Der Einsatz eignungsdiagnostischer Assessments kann mit verschiedenen Zielsetzungen erfolgen:

  • Kandidatenauslese im Rahmen von Direktansprache- oder Letterbox-Mandaten
     
  • Potenzialbeurteilung im Rahmen der internen Personalentwicklung
     
  • Entwicklung aussagekräftiger Stellen- und Anforderungsprofile


Lesen Sie auch den Fachartikel „Leadership Judgement Indicator – Führungskompetenz messbar gemacht“ von Sebastian Hergott und Oliver Stübs.
 

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Der Cultural Fit eines Kandidaten sollte als wichtige Größe in jedem Rekrutierungsprojekt mitbedacht werden.

Karriereberatung

Wo stehe ich heute beruflich? Was können sinnvolle nächste Schritte sein? Wie erhöhe ich die Erfolgswahrscheinlichkeit meiner Bewerbung?

Wenn es um die eigene berufliche Weiterentwicklung geht, sollten Sie möglichst wenig dem Zufall überlassen. Profitieren Sie auch als Privatperson von der langjährigen Expertise unserer Personalberater und sichern Sie sich in Ihrer Karriereplanung die Unterstützung von Profis.

Eine Auswahl unserer Leistungen:

  • Analyse Ihrer beruflichen Situation
  • Erarbeitung Ihrer persönlichen Stärken
  • Aufzeigen konkreter Entwicklungsoptionen
  • Entwicklung einer individuellen Karrierestrategie
  • Check bzw. Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • Anbahnung von Entscheider-Kontakten für Ihre Bewerbung
  • Kommunikations- und Interview-Training


Unsere persönliche Karriereberatung richtet sich an alle Kandidaten, die sich beruflich verändern möchten – unabhängig von fachlichem Hintergrund und aktuellem Karrierelevel. Kontaktieren Sie uns gern für ein individuelles Angebot!

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