Deutschschweiz
(Senior) HR Business Partner (m/w) Nuklearenergie
Ihre Perspektiven:
- Übernahme der Verantwortung für das strategische Personalmanagement (Performance Management / Vergütung / Compensation, Talentmanagement/Personalentwicklung, Personalplanung) für die Kernenergiesparte
- Definition und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Business-Strategie sowie Unterstützung bei der HR-seitigen Umsetzung wichtiger Business-Projekte
- Unterstützung und Beratung der Spartenleitung in allen HR-relevanten Themen
- Sicherstellung der Anwendung und Verankerung konzernweiter personalwirtschaftlicher Ziele und Richtlinien/Prozesse in der Kernenergiesparte
- aktive Nutzung von Synergien innerhalb des Geschäftsbereichs und der Konzerngesellschaften
- Bereitstellung effizienter und qualitativ einwandfreier HR-Dienstleistungen für die Kernenergiesparte
- Koordination der Zusammenarbeit mit den zentralen HR Services und lokalen HR-Partnern in den Partnerwerken und Beteiligungsgesellschaften
Ihre Voraussetzungen:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. in Wirtschaft, Rechts- oder Ingenieurwissenschaften
- idealerweise zusätzliche Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. MBA)
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w) im industriellen oder industrienahen Umfeld
- breites Fachwissen in zentralen HR-Fachbereichen (insbesondere Vergütung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Talentmanagement, Restrukturierung und Transformation)
- gute Kenntnisse bezogen auf das Energieumfeld; Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld von Vorteil
- fundiertes arbeitsrechtliches Fachwissen sowie ausgewiesene Erfahrung im Projektmanagement
- Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit der wirkungsvollen Kommunikation und Einflussnahme in Beratung und Prozessführung
- ausgeprägtes unternehmerisches Denken gepaart mit Umsetzungsorientierung
- schnelle Auffassungsgabe sowie Analyse- und Problemlösungskompetenz
- hohe Sozialkompetenz, Glaubwürdigkeit und Integrität