Ihre Perspektiven:

• Übernahme der Verantwortung für das strategische Personalmanagement (Performance Management / Vergütung / Compensation, Talentmanagement/Personalentwicklung, Personalplanung) für die Kernenergiesparte
• Definition und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Business-Strategie sowie Unterstützung bei der HR-seitigen Umsetzung wichtiger Business-Projekte
• Unterstützung und Beratung der Spartenleitung in allen HR-relevanten Themen
• Sicherstellung der Anwendung und Verankerung konzernweiter personalwirtschaftlicher Ziele und Richtlinien/Prozesse in der Kernenergiesparte
• aktive Nutzung von Synergien innerhalb des Geschäftsbereichs und der Konzerngesellschaften
• Bereitstellung effizienter und qualitativ einwandfreier HR-Dienstleistungen für die Kernenergiesparte
• Koordination der Zusammenarbeit mit den zentralen HR Services und lokalen HR-Partnern in den Partnerwerken und Beteiligungsgesellschaften

Ihre Voraussetzungen:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. in Wirtschaft, Rechts- oder Ingenieur­wissenschaften
• idealerweise zusätzliche Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. MBA)
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w) im industriellen oder industrienahen Umfeld
• breites Fachwissen in zentralen HR-Fachbereichen (insbesondere Vergütung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Talentmanagement, Restrukturierung und Transformation)
• gute Kenntnisse bezogen auf das Energieumfeld; Erfahrung im internationalen Unter­nehmensumfeld von Vorteil
• fundiertes arbeitsrechtliches Fachwissen sowie ausgewiesene Erfahrung im Projekt­management
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit der wirkungsvollen Kommunikation und Einflussnahme in Beratung und Prozessführung
• ausgeprägtes unternehmerisches Denken gepaart mit Umsetzungsorientierung
• schnelle Auffassungsgabe sowie Analyse- und Problemlösungskompetenz
• hohe Sozialkompetenz, Glaubwürdigkeit und Integrität