Insights

Leadership Judgement Indicator – Führungskompetenz messbar gemacht

von Sebastian Hergott und Oliver Stübs

Mit dem „Leadership Judgement Indicator“ hat die Dr. Schmidt & Partner Personalberatung ihr Eignungsdiagnostik-Portfolio jüngst um ein zusätzliches Prognoseverfahren erweitert. Das Ziel: Führungskompetenz von Direktansprache-Kandidaten noch...

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Motivation und Leistung – Eine Sache der Einstellung

von Oliver Stübs

Glückliche Kühe geben mehr Milch – ganz im Sinne der Bauernregel sorgen heute in manchem Unternehmen Feel-Good-Manager für gefüllte Obstkörbe und Kreativ-Lounges, Espresso-Maschinen und kostenfreie Massagen. Doch der Zusammenhang zwischen...

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Cultural Fit im Recruiting – Kampf der Kulturen

von Sebastian Hergott

Was nicht passt, wird passend gemacht: Im Recruiting stößt man mit dieser Weisheit schnell an Grenzen, denn die wenigsten Bewerber lassen sich im Nachhinein verbiegen. Entscheidend für den Erfolg einer Stellenbesetzung ist der grundsätzliche...

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Arbeiten im Team – Warum wir gemeinsam nicht zwingend stärker sind

von Oliver Stübs

Kaum eine Stellenanzeige, in der nicht Teamgeist gefordert wäre. Für fast die Hälfte aller Personaler stellt die Fähigkeit zur Kooperation in der Gruppe die wichtigste Kompetenz dar. Aber arbeiten Teams wirklich erfolgreicher als Einzelkämpfer? Zeit...

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Eignungsdiagnostik: Persönlichkeitstests – Chance oder Risiko?

von Oliver Stübs

Dass professionell eingesetzte Persönlichkeitstests wertvolle Informationen für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern liefern können, ist heute unbestritten. Doch wie positionieren sich Unternehmen bezüglich dieser Frage? Und was ist bei der...

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StepStone Trendstudie 2016 – Fachkräfte kennen ihren Marktwert

von Sebastian Hergott

Fach- und Führungskräfte sehen ihrer beruflichen Zukunft entspannt entgegen und treten entsprechend selbstbewusst auf – so das Fazit der jüngsten StepStone Trendstudie, für die das Karriereportal im Frühjahr 2016 insgesamt 14.000 Arbeitnehmer befragt...

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Eignungsdiagnostik – Geben Sie dem ersten Eindruck eine zweite Chance

von Oliver Stübs

Das persönliche Interview ist das zentrale eignungsdiagnostische Instrument, um passende Kandidaten für eine Vakanz auszuwählen. Sowohl Personaler in den Unternehmen als auch wir als Personalberater nutzen es, um einen optimalen...

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Direct Search im internationalen Umfeld – Thinking outside the box: Recruiting – local oder global?

von Sebastian Hergott

Internationales Recruiting erlebt nicht nur in Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels einen Aufschwung: Dr. Schmidt & Partner rekrutiert seit fast drei Jahrzehnten Top-Kräfte für die Standorte von DACH-Unternehmen im Ausland. Von...

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Antizipierte Mitarbeiterbindung – Wahrheit oder Pflicht? Über Authentizität in Bewerbergespächen

von Oliver Stübs

Bewerbern wird in Ratgebern und Artikeln häufig dazu geraten, sich im Vorstellungsgespräch möglichst selbstbewusst, kompetent und zielstrebig darzustellen. Denn der erste Eindruck zählt und wer Schwäche zeigt, verliert. Auf Unternehmensseite sieht...

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Headhunting – Gesucht sind Profis mit Profil

von Sebastian Hergott

Was kann die klassische Personalberatung in Zeiten des Active Sourcing noch bieten? Eine ganze Menge, sagt DRSP-Headhunter Sebastian Hergott. Der geschäftsführende Gesellschafter der Dr. Schmidt & Partner Personalberatung spricht in unserem Interview...

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