Personalberatung & Executive Search

Routiniert, erfahren, anspruchsvoll. Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland.

Über uns

32
Jahre Erfahrung
2635
Assignments
3
Standorte
1248
Kandidatengespräche in 2018
4
mal Auszeichnung als FOCUS Top-Berater
312
Telefonkontakte pro Woche

Leistungen

Erfolg heißt für uns:
Die besten Köpfe.
Am richtigen Platz.

Executive Search, Direktansprache, verdeckte Schaltungen, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl: Mit einem vielseitigen Leistungsportfolio unterstützen wir Sie als Unternehmen in Ihrem Recruiting. Für Privatpersonen bieten wir darüber hinaus eine individuelle Karriereberatung an.

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Laufende Mandate

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Unsere aktuellen Vakanzen

Ob Expertenrolle, Projektleitung oder Führungsfunktion: Unsere Mandate bieten Ihnen vielseitige Herausforderungen, eine attraktive Vergütung und erstklassige Entwicklungsperspektiven.

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Insights

Lernende Unternehmen – Chancen und Risiken von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen

von Oliver Stübs

Das Thema Personalentwicklung gewinnt sowohl im Mittelstand als auch im Konzernumfeld zunehmend an Bedeutung. Aktuelle Studien belegen, dass ökonomisch erfolgreichere Unternehmen ihre Mitarbeiter häufiger bzw. intensiver schulen. Fakt ist: Das...

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Flexible Arbeitsmodelle und ihre Bedeutung am Bewerbermarkt: Drei Fragen an Sebastian Hergott

von Sebastian Hergott

Von Homeoffice über Vertrauensarbeitszeit bis hin zu Job Sharing: Immer mehr Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern eine Abkehr vom starren „Nine-to-Five-Job“ – und werben teils offensiv damit. Dies weckt Begehrlichkeiten, denen nicht jedes...

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Herausforderung Candidate Experience in einem Bewerbermarkt

von Oliver Stübs

Die Jahrzehnte bestimmende Dominanz des Arbeitgebermarktes ist abgelöst. In der Konsequenz hat sich das Machtgefüge zwischen Arbeitgebern und -nehmern deutlich verschoben. Die Asymmetrie zugunsten der Unternehmen ist einem Begegnen auf Augenhöhe...

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Leadership Judgement Indicator – Führungskompetenz messbar gemacht

von Sebastian Hergott und Oliver Stübs

Mit dem „Leadership Judgement Indicator“ hat die Dr. Schmidt & Partner Personalberatung ihr Eignungsdiagnostik-Portfolio jüngst um ein zusätzliches Prognoseverfahren erweitert. Das Ziel: Führungskompetenz von Direktansprache-Kandidaten noch...

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Motivation und Leistung – Eine Sache der Einstellung

von Oliver Stübs

Glückliche Kühe geben mehr Milch – ganz im Sinne der Bauernregel sorgen heute in manchem Unternehmen Feel-Good-Manager für gefüllte Obstkörbe und Kreativ-Lounges, Espresso-Maschinen und kostenfreie Massagen. Doch der Zusammenhang zwischen...

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Cultural Fit im Recruiting – Kampf der Kulturen

von Sebastian Hergott

Was nicht passt, wird passend gemacht: Im Recruiting stößt man mit dieser Weisheit schnell an Grenzen, denn die wenigsten Bewerber lassen sich im Nachhinein verbiegen. Entscheidend für den Erfolg einer Stellenbesetzung ist der grundsätzliche...

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Arbeiten im Team – Warum wir gemeinsam nicht zwingend stärker sind

von Oliver Stübs

Kaum eine Stellenanzeige, in der nicht Teamgeist gefordert wäre. Für fast die Hälfte aller Personaler stellt die Fähigkeit zur Kooperation in der Gruppe die wichtigste Kompetenz dar. Aber arbeiten Teams wirklich erfolgreicher als Einzelkämpfer? Zeit...

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Eignungsdiagnostik: Persönlichkeitstests – Chance oder Risiko?

von Oliver Stübs

Dass professionell eingesetzte Persönlichkeitstests wertvolle Informationen für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern liefern können, ist heute unbestritten. Doch wie positionieren sich Unternehmen bezüglich dieser Frage? Und was ist bei der...

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Direct Search im internationalen Umfeld – Thinking outside the box: Recruiting – local oder global?

von Sebastian Hergott

Internationales Recruiting erlebt nicht nur in Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels einen Aufschwung: Dr. Schmidt & Partner rekrutiert seit fast drei Jahrzehnten Top-Kräfte für die Standorte von DACH-Unternehmen im Ausland. Von...

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Antizipierte Mitarbeiterbindung – Wahrheit oder Pflicht? Über Authentizität in Bewerbergespächen

von Oliver Stübs

Bewerbern wird in Ratgebern und Artikeln häufig dazu geraten, sich im Vorstellungsgespräch möglichst selbstbewusst, kompetent und zielstrebig darzustellen. Denn der erste Eindruck zählt und wer Schwäche zeigt, verliert. Auf Unternehmensseite sieht...

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