Personalleiter (m/w/d)

Ihre Perspektiven:

• Leitung der HR-Abteilung, Sicherstellung einer effizienten, operativen Personalarbeit und Weiterentwicklung effektiver HR-Lösungen für rund 250 Mitarbeitende
• Sparringspartner (m/w/d) in Führungs-, Rechts- und Organisationsfragen für die lokale Geschäftsführung und das Management
• produktive Vernetzung und Zusammenarbeit mit Kollegen (m/w/d) im Konzern; Sicher-stellung einer übereinstimmenden Personalarbeit
• aktive Unterstützung der wertschöpfenden ‚Operations‘ im Werk, z. B. durch adäquate Personalbeschaffung, Schichtmodellanpassungen, Personalmaßnahmen sowie Unter-stützung der Wachstumsstrategie für das Werk in allen HR-Aufgaben
• Übernahme und Steuerung des gestarteten Digitalisierungsprojektes unter Einführung und Optimierung der entsprechenden Regelungen und Personalprozesse
• proaktive Transformation der Personalarbeit und kontinuierliche Verbesserung

Ihre Voraussetzungen:

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung im operativen und funktionalen HRM in einem international agierenden Unternehmen, z. B. im Umfeld HR Shared Services
• tiefes Verständnis des State of the Art in mindestens zwei Personalprozessen und Erfahrung im Bereich Digitalisierung, z. B. Co-Implementierung einer Applikation
• pragmatische Führungspersönlichkeit mit ‚can-do‘-Einstellung, pragmatischem Vorgehen, überzeugendem Auftreten und Versiertheit im industriellen Umfeld
• hohe Eigenmotivation gepaart mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen überzeugend zu agieren
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse