Die Ausgestaltung der in der Praxis angewandten Incentives ist vielfältig. Die Incentive-Branche erfreut sich wachsenden Interesses – ebenso Studien, Ratgeber und Seminare zur effizienten Anreizgestaltung bzw. Mitarbeitermotivierung. Die Mehrheit...
Korrekt erhoben und analysiert liefern Daten Wissen – und Wissen ist bekanntlich Macht. Mithilfe von Big Data haben Unternehmen die Möglichkeit, konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten und sich kontinuierlich zu verbessern – dies gilt auch für das...
Bewerbungserlebnis im Arbeitnehmermarkt: Individualismus als Gebot der Stunde
von Oliver Stübs
Fachkräftemangel, Vollbeschäftigung und der demografische Wandel stellen Unternehmen aktuell vor immense Herausforderungen. Der Wettbewerb um qualifizierte sowie wechselwillige Fach- und Führungskräfte erfordert Veränderungen der bisherigen...
Lernende Unternehmen – Chancen und Risiken von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen
von Oliver Stübs
Das Thema Personalentwicklung gewinnt sowohl im Mittelstand als auch im Konzernumfeld zunehmend an Bedeutung. Aktuelle Studien belegen, dass ökonomisch erfolgreichere Unternehmen ihre Mitarbeiter häufiger bzw. intensiver schulen. Fakt ist: Das...
Herausforderung Candidate Experience in einem Bewerbermarkt
von Oliver Stübs
Die Jahrzehnte bestimmende Dominanz des Arbeitgebermarktes ist abgelöst. In der Konsequenz hat sich das Machtgefüge zwischen Arbeitgebern und -nehmern deutlich verschoben. Die Asymmetrie zugunsten der Unternehmen ist einem Begegnen auf Augenhöhe...
Mit dem „Leadership Judgement Indicator“ hat die Dr. Schmidt & Partner Personalberatung ihr Eignungsdiagnostik-Portfolio jüngst um ein zusätzliches Prognoseverfahren erweitert. Das Ziel: Führungskompetenz von Direktansprache-Kandidaten noch...
Motivation und Leistung – Eine Sache der Einstellung
von Oliver Stübs
Glückliche Kühe geben mehr Milch – ganz im Sinne der Bauernregel sorgen heute in manchem Unternehmen Feel-Good-Manager für gefüllte Obstkörbe und Kreativ-Lounges, Espresso-Maschinen und kostenfreie Massagen. Doch der Zusammenhang zwischen...
Was nicht passt, wird passend gemacht: Im Recruiting stößt man mit dieser Weisheit schnell an Grenzen, denn die wenigsten Bewerber lassen sich im Nachhinein verbiegen. Entscheidend für den Erfolg einer Stellenbesetzung ist der grundsätzliche...
Arbeiten im Team – Warum wir gemeinsam nicht zwingend stärker sind
von Oliver Stübs
Kaum eine Stellenanzeige, in der nicht Teamgeist gefordert wäre. Für fast die Hälfte aller Personaler stellt die Fähigkeit zur Kooperation in der Gruppe die wichtigste Kompetenz dar. Aber arbeiten Teams wirklich erfolgreicher als Einzelkämpfer? Zeit...
